去年下半年，已经酝酿了多年的退休制度改革最终落地，新的退休制度在年龄上做了延长处理，已经开始实施。

其实我国拥有漫长的实行退休制度的历史，汉代就曾经颁布《授粥法》，对年满80岁的老人按月供给一定量的大米、肉、酒，用来保证失去劳动能力后的生活。

在新中国成立后，51年曾颁布《劳动保险条例中》，首次规定了普通男女工人职员的退休年龄为男性60岁、女性50岁，特殊工种可提前5年退休。

这一年龄规定延续了七十多年，到2025年1月1日，终于迎来了改变。

作为时代洪流中的个体，我们唯有做好自己的选择，才能建设好我们的生活，保障我们合理合法的权益。

我国的退休和养老制度历史悠久，具体起源于什么时期已经难以考据。周朝时，就已经有了“大夫七十致事”的说法，但“致事”这么好的词，是属于士大夫阶级的，普通民众享受到的待遇极为有限。

富裕的齐国规定，老者70以上，免掉1个儿子的徭役和税收，80以上免除2个儿子的徭役和税收，90以上全家免除徭役和税收。

新中国的退休制度，最早可以追溯到解放战争时期的《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》。

这是人民政府最早出现的“劳动保险”概念，是现在“养老保险”的前身，当时这个保险在当时是不包括农民的。

建国后的制度大体延续了制度，在其基础上不断改进。

此后在86年进行了一次改革，出现了“个人账户+统筹账户”的初步形态。

在1991年，我国初步提出了公共养老金+职业养老金+个人商业养老的“三根支柱”模式。

当时这个模式已经非常先进，不管是西方国家的养老制度，还是我国现行的政策思路，都是这个模式。

新浪财经

这个模式在今天还在探索中执行，从当前的趋势看，这将会是未来的国家政策。

而我们国家的养老模式和养老政策，至此基本上已经没有了学习和参照的对象，走在了无人区，只能开创出自己的理论和模式，不断根据新的形势进行新的调整。

此后几度调整，终于到了2008年，国家开始意识到必须面对将要出现的养老金缺口问题，延迟退休开始被频繁讨论。

人社部给出的理由是，我国人均寿命大幅增加，而公民的受教育年限也普遍延长。

再加上近年来的劳动供给又出现了减少，在这样的情况下，适当延迟退休时间，既可以创造出的庞大人才群体，又可以缓解劳动供给的减少，是一举多得的最优解。

但这样的解释背后，也可以有其他方向的解读。

虽说每个退休老人领取的养老金，名义上是他年轻时上交的养老保险的“储蓄”。

但其实老年人领取的养老金有赖于当下的年轻人能够上交多少资金，和国家财政能够多大程度上支撑这笔养老金支出。

随着年轻人数量的减少，出生率的降低，养老金的缺口必然越来越大。

而近年来经济增速放缓又使得整个国家的财政运行情况都在承压，政府当然也需要找到一个可以“泄压”的方法。

人口、经济双重承压的现实情况下，难免要在退休和养老的问题上寻求节流的可能性。

而且建国之后我国人均寿命不断提升，很多人在60岁的时候依然很健康，这一点确实为延迟退休制度的实施创造了有利条件。

2025年1月1日，延迟退休方案开始实施。

新的方案准备使用15年的时间，在这个过渡阶段段内，将男性职工的退休年龄延迟到达63岁，女职工的退休年龄延迟到达到58岁和55岁。

为了配合退休年龄的更改，方案还设计了弹性退休制度，并对缴纳养老保险的年限进行了改革。

方案规定男性新的退休年龄每4个月延迟1个月，即每年延迟3个月，逐渐延迟至63岁。

女职工新的退休年龄每4个月延迟1个月，逐渐延迟至58周岁，50岁的女职工新的退休年龄每2个月延迟1个月，即每年延迟6个月，逐渐延迟至55周岁。

新华社

不得不说的是，这个政策很可能是出给当前的中年人的，而90后、00后来说，他们可能要面对新的情况。

从2008年国家意识到养老金可能出现缺口开始，到2025年延迟退休政策落地，经历了17年的时间。

而就算是90年出生的90后，现在也才35周岁，他们中的男性距离退休还有30年的时间（在新规下）。

在这30年中，国家的经济形势和现实情况可能会再一次发生变化，几乎一定会对退休制度和养老金制度进行新的改革。

新一轮的延迟退休是完全有可能出现的事情，目前的西方发达国家推线年龄已将开始向66、67岁推进。

而按照现在的发展趋势预测，我国的退休年龄也完全有可能达到这个位置。

其实这种情况还是有一些令人担忧的，奔着70去的退休年龄无论如何都有些触目惊心。

如果人的一生中要有长达40多年的时间用来连续的进行工作，难免让人心怀抵触。

所以90后和00后们需要做好相应的心理准备，新的退休规定极有可能不会是这种推迟的终点。

对此或许现在的年轻人们，可以在年轻的时候多进行一些和知识产权、个人IP相关的的积累，自己手里有足够的资金，也可以早早让自己退休。

如果条件有限的话，可能就需要多关注自己的健康状况了，好在现在生活水平提高了，年轻一代在营养方面都不会有问题。

按照现在人工智能的发展进程来看，希望到2050年的时候，人工智能已经取代了所有低级、枯燥、危险的工作。

到那个时候，即使老年人还需要在工作岗位上，也可以只是做一些轻松的内容，把繁重危险的工作交给机器人完成。

也许有一天，机器可以替代我们人类完成所有的机械式劳动，生产出基本的生活必需品和一些低层次的文化产品。

到那个时候，我们作为人类，可以彻底从劳动中解放出来，“工作”这个概念会发生翻天覆地的变化，退休的概念也必然随之改变。

或许这是解决人口问题的终极思路，没有了低层次的劳动，人类可以把精力放在探索宇宙和丰富精神世界上，人类的“工作”变得更为高级，成为一种享受和挑战。

如果不再有这些枯燥的劳动，也不再有会损耗人生命健康的工作，也就不会再有退休年龄问题的困扰了。

虽然未来很美好，但是当前我们还得脚踏实地的生活在现实世界之中，勇敢地面对我们的生活，冷静判断做出有利选择。

退休制度变化之后，不利的方面是每个人的劳动时间都需要有一定程度的延长。

而对于一些不希望过早退休的人来说，可以有了更大的选择空间。

这里以70年5月出生的人举例，假设我是一名男性，那么我的法定退休年龄是61岁5个月，也就是2031年11月。

在我最渴望退休生活的情况下，我可以依据之前的规定，在60岁的时候退休，只要我的养老保险缴费年限超过了15年6个月。

在新规定中，从2030年开始，养老保险的最低缴费年限需要逐年增加6个月，直到变为20年，这种情况被称为“弹性提前退休”。

还有“弹性延迟退休”的情况，即也可以在61岁5个月到64岁5个月之中的某个时间点退休。

这里需要注意的是，根据新方案的规定，无论提前还是延迟，都不能超出3年。

如果是女性干部，那么她在新方案下的退休年龄应为55岁5个月，她同样可以选择提前在55岁时退休，也可以选择在55岁5个月至58岁5个月之间退休。

新华社

这也就是说，在新方案的规定下，个人的退休年龄不再是固定的，而是可以根据个人情况和个人意愿进行选择的。

到时候如果选择延迟退休之后想改变主意的，也需要和单位协商。

何时退休关系到养老金的领取，根据养老金计算公式，如果晚1个月退休，拿到的养老金也会更多，因此如果健康情况允许，那么晚一些时间退休，可以让个人的晚年生活更有保障。

我国的退休制度和养老传统历史悠久，但是建设出真正意义上的覆盖全民、丛生到死的社会保障制度，还是新中国建立之后的事情。

随着社会的发展、人均寿命的延长和人口出生率的降低，延迟退休时一个必然到来的事情。

好在新方案中的弹性退休制度还是给了我们个人选择的空间。

在这样的情况下，我们要顺应时代变化，提早做好准备，根据个人情况选择合适的退休年龄，只要自己觉得是适合的，那么就是最好的。