内审经验——为啥说内审人本就反人性？细说10条反人性操作！

ID：内审师修行与实战

1.忍受孤独

人是群居动物，都有社交的心理需求，审计人在职场则是最不合群的，你必须能忍受孤独。

交不到真心朋友不说，就连表面的朋友都交不到。

想做到审计，对所有人都得保持公平公正，人家从你这里获得不到好处，干嘛要亲近你？

2.感性与理性

大多数人都是很关注自我非理性的部分（情绪、感受）；而忽视对客观世界的探索与追求（事实真相，自然规律）

审计岗位除外，必须将追求真相作为第一位。

就算不被人理解，甚至被人误解或被骂，也不能感情用事！

3.动上层人的利益，又要动底层人的观念

审计工作，主要针对的人不是基层员工，而是管理层。

查出重大管理问题，查出缺陷，查出舞弊，一般都是手中有权力的人，普通员工很难做到。

查出了，就要得罪他们！

另一方面，审计建议则会造成基层员工工作内容的变化，更多时候会增加工作量，最主要的是要改变他们的工作习惯，甚至否决他们过往的认知。

从而不被人喜欢。

4.帮理还是帮亲？

大到国际社会，小到职场关系，本质都一样：帮亲不帮理！

不要觉得这是错误观念，这甚至可以说是整个社会的运行规则，是人性使然。

做审计则不一样，你只能帮理，敢帮一次亲就会被所有人针对！

5.人们都喜欢做熟悉的事，审计则必须面对陌生

人们可能不会害怕一只凶猛的狗，但却会怕鬼，为啥？因为未知！

人们都喜欢呆在自己的舒适区，做着熟悉的工作，越做越顺手！

审计则不一样，越熟悉的审计业务越不出成绩，敢于面对新业务新知识的内审师，才最容易出成绩！

6.人都喜欢显摆，而审计只能低调

别人显摆自己的业绩，会提振士气，甚至鼓舞人心！

而审计显摆自己的业绩，不仅会伤害到一部分人，还会让更多的人对你感到不安或厌恶！

所以，内审人必须低调，有成绩也只能埋在心里，不能挂在脸上！

7.不得不与小人打交道，不得不与讨厌的人打交道

遇到小人，你不能绝交，还得不停地敷衍着！

遇到讨厌的人，你也不能以权压力，还不得不与之接触。

问题是，审计过程中，面对的人，大多数都是一副让人讨厌的面孔，你又不得不虚心面对！

8.要学会示弱

审计一直强势就行吗？要知道刚则易折，得罪人太多太狠，反噬就来啦！

要学会示弱，学会请教，学会听取别人意见，不要一意孤行！

这样，能减少很多冲突！

另外，对于你审出的问题，不要一味地让对方承认错误，他们否定你的观念时你听着就是了，可以不听取，但不必非要争个是非对错！

9.事以密成

事情没调查清楚前，不要对人讲，就算他是领导！

同事的隐私，一样要保密！

自己的猜测和想法，也不要和人讲，能说出口的只有已调查清楚的事情，没办成之前，保密永远是第一行事准则。

10.太容易相信人，一定会成为你的死穴！

太容易相信人，就容易被别人的言语所左右！

审计面谈固然重要，但也只能作业寻找线索和了解业务的一种主要途径。

如果你将面谈内容作为证据，大多时候不值得信任！

审计要不被语言所迷惑，不被人们的态度所迷惑，只相信证据和事实！

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