2025年2月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》将正式实施，对养老金政策进行全面优化。新规不仅明确退休年龄，还对病残津贴的发放标准进行了调整，并公布了新的养老金计算方式，确保参保人员能够清晰计算自己的退休待遇。这些变化，直接影响江苏省的企业职工、灵活就业人员以及退休群体，对未来的养老规划意义重大。

一、江苏养老金新规亮点1. 明确退休年龄，弹性选择更灵活

此次新规在延迟退休的大背景下，进一步明确了江苏企业职工的退休年龄：

女工人、女性灵活就业人员、女失业人员的退休年龄，依旧按照50岁或55岁执行，但可根据弹性退休政策选择是否提前退休。2025年起，部分男性职工的法定退休年龄也将逐步调整，最终在未来几年逐步延迟至63岁。

对于女性工人而言，这一规定十分关键。虽然未来退休年龄可能逐步调整，但仍保留了提前退休的选择，在一定程度上缓解了“延迟退休”带来的焦虑。

2. 病残津贴新规，提前提供基本保障

病残津贴的调整，是本次江苏养老金新规的一大亮点：

因病或非因工致残，且完全丧失劳动能力的人员，在达到法定退休年龄前，可提前申请病残津贴。这一政策确保因病或意外导致无法继续工作的职工，仍能获得基本生活保障，而不必等待正式退休才能领取养老金。

这项措施对于提前失去劳动能力的参保人员至关重要，确保他们在退休前也能享受到社保带来的经济保障。

二、2025年江苏养老金计算方式

此次新规明确了养老金的计算公式，包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分。以下是详细解析：

1. 基础养老金计算

基础养老金的计算方式为：

其中：

个人指数化月均缴费工资 = 退休时上年全省平均工资 × 个人平均缴费指数缴费年限越长，养老金越高这一部分养老金主要与社平工资和个人缴费指数挂钩，确保缴费较高、年限较长的退休人员享有更高的养老金。

2. 过渡性养老金计算

针对1995年之前已经参加工作的职工，养老金计算中还包含过渡性养老金：

过渡性养老金=退休时上年全省平均工资×1995年前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限×1.2%过渡性养老金 = 退休时上年全省平均工资 \times 1995年前平均缴费工资指数 \times 1995年底前缴费年限 \times 1.2\%过渡性养老金=退休时上年全省平均工资×1995年前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限×1.2%

由于1995年我国养老保险制度改革，过渡性养老金主要针对改革前参加工作的职工，以确保他们的养老金待遇平稳过渡。

3. 个人账户养老金计算

其中：

个人账户累计金额：参保人员在职期间缴纳的养老保险个人账户总额。计发月数：按照退休年龄确定（60岁为139个月，65岁为101个月）。

三、养老金计算示例

为了更直观地理解江苏省的养老金计算方式，我们以1965年出生、2025年退休的老刘为例：

缴费年限：28年个人平均缴费指数：1.11995年前缴费年限：5年个人账户养老金储蓄：13万元退休年龄：60岁，对应计发月数139计算结果基础养老金：

假设江苏省2024年全省平均工资为9000元：

过渡性养老金：

9000×1995年前平均缴费指数×5年×1.2%

假设1995年前的缴费指数为1.0：

9000×1.0×5×1.2%=527.1元

个人账户养老金：

最终月养老金总额：

2582.79+527.1+935.3=4045.19元

这意味着，老刘2025年退休后，每月可领取4045.19元的养老金。

四、养老金新规对江苏参保人员的影响1. 养老金计算更加透明

此次江苏养老金新规明确了计算公式，使得退休人员能够更清楚地了解自己的养老金水平。这不仅提高了养老金政策的透明度，也有助于参保人员提前规划自己的养老保障。

2. 长缴多得，多缴多得，养老金收入更合理

新规强调**“缴费年限越长，养老金越高”，符合“长缴多得、多缴多得”**的基本原则。工龄较长的职工，在养老金调整中将继续受益。

3. 病残津贴保障更完善

对于因病或意外导致完全丧失劳动能力的职工，病残津贴为他们提供了经济支持，确保他们在退休前仍能获得一定的生活保障。

五、总结：2025年江苏养老金新规，影响深远

江苏省2025年养老金调整涉及多个方面：

明确退休年龄，女性职工仍可选择提前退休。病残津贴政策落地，为因病失去劳动能力的职工提供经济支持。养老金计算更清晰，基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金的计算方式进一步细化，使参保人员能够清晰预估自己的退休收入。

江苏省参保人员应密切关注此次养老金新规，确保合理规划自己的退休计划，以最大化个人的养老金收益。这一轮调整，将进一步完善江苏省的社保体系，提升养老保障水平，让更多人享受到更公平、更合理的社保待遇。