前段时间，一个刚参加工作的年轻读者给我私信说，他单位里，有一个业务突出的老同事，能力很强。

可突然间，这么一位能人就被调离了核心岗位，这事儿让大伙儿都惊掉了下巴，大家私下里都议论应该是领导故意打压他。

他说，职场上领导不应该喜欢能力强的人吗？

为何有的领导还会打压甚至“除掉”自己的下属呢？

其实，这事儿在职场上也不算新鲜。

那些个既能干又爱说真话的同事，往往会成为无能的领导的眼中钉。这个粉丝想了想，对照了一下自己的老同事和领导，好像还真就是这么回事。

现实中有很多这样的例子。

有些能力强的人工作起来风风火火，有啥说啥，开会时领导一开口，他要是觉得不对，立马就提意见，有时候还直接点出领导的不足。

这虽然是为了工作好，但领导脸上挂不住，心里头自然就结下了梁子。

为啥这些领导会对这样的下属“下狠手”呢？

说到底，还是因为他们心里头没底，得靠控制手下来维持自己的位置。

真正的领导靠实力说话，而这些“不太行”的领导，就只能靠表面的和谐和手下的顺从来撑场面了。

那些能力强、有想法、敢说话的下属，就成了他们眼中的“定时炸弹”，得想办法给“拆”了。

咱们换位思考一下，要是咱们自己当领导，手下有这么一号人物，时不时挑战自己的权威，心里头能舒坦吗？

估计有不少人心里也会有“搞定”他的想法，要么调岗，要么穿小鞋，总之得让他“安静”下来。

可话说回来，这些被排挤的同事，往往都是单位的业务骨干，甚至可以称为宝贝疙瘩，没了他们，工作还真就转不动。

但那些只顾自己权威和面子的领导，哪管得了这么多，他们眼里只有自己的位置稳不稳。

这种现象，说到底还是单位管理的问题。

领导权力太大，下边的人没地儿说理去，碰到个不咋地的领导，那就只能自认倒霉了。

那么，咱们这些有真本事的人，怎么才能在坚持原则的同时，不让自己成为“眼中钉”呢？

这里头，学问可大了。

首先，提意见得讲究方式方法，别当着大伙儿的面儿就让领导下不来台，私下里说说，效果可能更好。

再者，说话别那么冲，用建议代替指责，领导听着也舒服。

另外，提意见前得做好功课，别张口就来，得有理有据，这样领导才会重视你的看法。

最后，领导拍板的事儿，别管对还是不对，你别和领导硬杠，想办法把损失降到最低才是正道。

事后再提改进建议，领导可能更容易接受。别忘了给领导留点面子，让他感觉到你的尊重。

其实，职场上适当的韬光养晦也很有必要，展现能力要适度，不要抢了领导的风头，让他觉得你是他的得力助手而不是威胁。

总之，在职场上混，得学会察言观色，懂得进退之道。

有时候，委婉一点、妥协一点，并不是软弱，而是智慧。

毕竟，咱们的目的是把工作干好，而不是跟领导斗气。