某医生在网上爆料，医院规定，在聘任副高级职称前需有连续 2 个月的院前急救岗位工作经历，该医生觉得这个规定很“奇葩”。

不说奇葩不奇葩，先看两条网友的评论：

“这个也是没有办法的办法，不然这个院前急救的工作没有人乐意去做的。”

“120 没人你招人啊，招不上来你降低要求啊。”

这两条网友的评论，基本说出了120的困境：没人乐意去做，又不能降低要求。

为什么没人乐意去做呢？

一个职业没人愿意做，无非在“钱少事多离家远，位低权轻责任重”里面找原因。

为什么不能降低要求呢？

因为院前急救非常重要，关乎患者的生命安全。

很矛盾是不是？

这么重要的岗位竟然招不到人！

其实，医疗领域有很多矛盾的事，大家都知道的，儿科、急诊也是这样矛盾地存在着，儿科忙不过来的时候内科支援，急诊人不够了病房医生去轮，每年如此。

有人问这样做能保证医疗质量吗？

怎么说呢？

得这么说，随着专科化的发展，专业的事交给专业的人去做，才能最大限度地保证医疗安全。

网上有个投诉，一位医生帮忙抬一个双腿骨折的病人，医生抬的肩膀，结果检查完病人说肩膀疼，又检查肩膀结果是锁骨骨折，病人说锁骨骨折是医生抬出来的。

我讲这个投诉不是要讲投诉本身，而是要讲，别小看了抬病人，抬病人也需要专业的，而且，并不是你是医生，你做了不是你专业的事，没做好，病人就会原谅你，即便做好了，也不见得病人不把自身的问题归咎于你。

道理谁都知道，教训也不是没有，前段时间急救人员不抬病人在网上热议，当地卫健委也明确表示抬病人不是急救人员的职责，但急救人员仍然被医院停职。

不是你分内的事你不做要被处理，不是你分内的事你做了没做好，也要被处理。

现实就是这样子的。

有人不明白，不是说前事不忘后事之师吗，说好的前事不忘怎么忘得这么快呢？

很简单，医生真的太好用了，招之即来，来之能战，战之，可以算奉献。

能怪医院吗？好像不能！医院的确没有办法！

医院不拿出方案，根本无法维持120、儿科、急诊等人员紧缺岗位的运转，说拆东墙补西墙也好，说医务人员统一调配也好，反正得解决眼前的困难。

可如果所有困难医院都能拿出方案，那所有困难都不再那么困难，充其量不就是让医务人员加倍工作、让医务人员做不专业的工作嘛！

所有困难都左支右绌地解决了，困难到底是还存在呢，还是不存在了呢？

这是不是也可以怪医院呢？

我们可以换种思路去思考：诸如120啊、儿科啊、急诊啊，这些常年被热议的问题，之所以不解决，是不是因为已经解决了呢？