最近两年，国家经济发展缓慢，迫于养老和医疗的压力，国家对养老保险和医保进行了改革。不仅延长了退休年龄和养老金缴纳年限，还延长了医疗保险的缴费年限。

在双重压力下，不少企业和个人，因为这样或者那样的原因，就中断了社保的缴纳。但同时心里也会有疑问，社保停缴多久会失效呢？对最终的养老待遇和医疗保险，又会不会有影响呢？

养老保险，作为社保里的重头戏，作用也最明显。有企业的职工，企业缴纳20%，个人缴纳8%；如果是灵活就业人员，则是自己根据工资档次，全额缴纳。少部分人，能够享受补贴，具体情况，要咨询当地社保局，因为很多都是地区补贴。

养老保险是累积年份，在改革后，2025-2029退休的，缴费年限仍是15年，2030年以后，每增加一年退休年龄增加半年，到2039年之后退休，缴纳年限达到20年。在到达法定退休年龄之前（男55岁，女55-58岁），养老金累积交够规定年限就行，中间断缴几年没有任何影响。

二、医疗保险

医疗保险，主要关乎职工的看病报销，报销门槛低，报销比例高。由企业承担10%，个人只需缴纳2%；灵活就业缴纳的话，各地区标准不同，基本在350-500之间，一般都是当地平均工资水平的8%-10%。像大额医疗补助和长期护理保险，这些都是单独加算。医保跟养老一样，也是累积年限，目前是男30年，女性25年。

不过需要注意的是，医保断缴后，是会影响看病报销的。断缴不足3个月补缴，次月就能恢复医保待遇，超过3个月不足一年的，补缴全部医保后即可恢复报销。医保断缴会影响报销比例，连续参保12个月以下报销60%，12个月-35个月报销75%，36个月以上报销90%。

建议，如果一直缴纳医保的情况下，离职后最好也从灵活就业渠道继续缴纳医保。因为医保的总体缴费年限长，虽然满足条件也能在退休时，进行一次性补缴。但断缴期间，你看病住院都是没法报销的。

三、失业保险、工伤保险和生育保险

失业保险，相对人性化，只要连续缴满12个月，就能享受失业金申领，各地区发放标准和金额不同，一旦申领完之后。即使断缴，也不会有任何影响。值得注意的是，如果没缴够12个月，就没办法领取失业金。

工伤保险，是时报实销的。在缴纳工伤保险后，只要是在工作期间因公受伤，保险都会理赔。而且，如果用人单位没有购买工伤保险的，员工受伤公司也要承担主要责任。一旦断缴，这部分的待遇也就不再享受。

生育保险，这部分有两种情况。一是生育保险连续缴满9个月的，生育时可以申请生育津贴。如果不足9个月，生育津贴由企业承担。第二种是满足连续缴纳12个月的，职工的生育津贴这块，由生育保险公司承担。注意生育保险这块，都是按照连续缴纳计算，并不计算累积。

综合来看，除了医保之外，其他几种保险，哪怕断缴期间，也不会影响很大。而且，医保和养老占大头，在条件允许的情况下，还是优先缴纳。

各个地区，对于社保断交后的具体措施和补缴方式，也都不尽相同。所以在断缴之前，建议向当地主管部门咨询清楚，避免不必要的麻烦。