我国60岁以上的人口有3亿多，能够享受退休待遇的，也就1.7亿。有没有养老金，对于晚年生活影响很大。在灵活就业和个人养老金普及之后，越来越多的人开始重视养老问题。

对于一直缴纳养老金，但是还没有退休的人员。从2025年开始实施的弹性退休政策，也让很多人摸不着头脑。什么是弹性退休，什么样的人可以弹性退休，今天就给大家一文说明白。

弹性退休，是人社部、组织部、财政部三个部门，在落实渐进式退休政策时，即男职工从60岁延迟到63岁，女职工从50岁、55岁延迟到了55岁、58岁。为了保障相关人员的基本权益，提出的灵活调整办法。并且在老龄化社会到来之前，加强对人力资源的整合和利用。

弹性退休分两种，一是提前退，另一种是延迟退，两者都有时间限制，不能超过3年，还不能早于原来的退休年龄。比如说男职工延长后，变成63岁退休，在弹性退休基础上，最早可以60岁退休，最迟可以66岁退休。但缴纳的退休金，一定要满足退休累积年限的要求。

哪些人可以弹性退休

在弹性退休管理办法中，明确提出，除了以下三类人员之外。其他人员，只要符合相关条件，都可以申请提前或者延长退休，但是要提前一个月的时间，提交书面申请，在经过用人单位批准后，就可以办理相关手续。

需要注意的是，不管是提前退还是延长退，都只有一次机会。因为最高时限是三年，很多人由于各种原因，想着就先申请提前1年，后面再继续申请，直到3年，这种方法是行不通的。所以，要考虑好再做决定。

根据弹性退休暂行办法规定，公务员、国有企事业单位领导人和国企事业单位管理人员，以上3类人员，不适用弹性退休。必须要到达退休指定年龄，才能办理退休手续，而且也不能申请延迟退休。

公务员：这类群体，由于本身缴纳的社保基数高，所以在政策允许的情况下，不少人都希望提前退休，但这样也会造成政府部门用人紧张。杜绝延长退休，也能避免某些高层，占据职权位置谋取私利。所以，对于公务员退休，还是实行到点退的一刀切办法。

国有企业是单位领导人：如果能延迟退休，这类人应该也是高兴的。因为在高位多待几年，不管是工资待遇，还是多缴纳的社保，以及退休后能领到更多的退休金，对他们来说都是利大于弊。一旦延迟退休，占据高位也没法给年轻人锻炼的机会。

国企事业单位管理人员：公司的头部领导和中层干部，都是享有比较大的职权。但是对于管理人员的界定，目前还有出台具体的说明办法。推测应该是中央定大方向，地方部门完善细节。即使你符合条件，也只是能提交申请，最终决定权还在公司手里。

因为在退休延长后，缴费年限也从15年，慢慢叠加到20年。如果这部分不符合规定，那也不用去申请弹性退休了，对这部分人员，国家也没有一次性补缴的可能性。