✅ 经济补偿金（N） → 合法解除劳动合同的“分手费”✅ 赔偿金（2N） → 违法解除劳动合同的“惩罚金”⚠️ 关键区别： - 适用场景不同（合法VS违法） - 金额计算翻倍（N=工作年限，2N=双倍） - 举证责任倒置（2N需企业自证合法）

某制造厂因经营困难裁员，依法支付员工王某N=5个月工资（工作5年），法院认定合法。

李某被公司以“岗位撤销”为由辞退，但企业未提前协商调岗，法院判决赔偿2N=8个月工资。

教训：解除性质＞工作年限！

1️⃣ 判断解除性质

2️⃣ 精准计算基数

月工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、补贴）

年限封顶：N最高按12年计算（月工资超社平3倍者除外）

3️⃣ 选择维权路径

❌ 签“协商一致”拿N → 实际是违法解除可主张2N

❌ 企业用N偷换2N → 违法解除应赔双倍

❌ 基数被压低 → 奖金、加班费需计入平均工资

❌ 超时效未主张 → 1年后丧失胜诉权

反制策略：➔ 收到解除通知后立即录音询问原因➔ 对照《劳动合同法》第39-41条自查合法性。

#职场权益 你被辞退时拿的是N还是2N？评论区说出你的经历！