一、批评领导干部

1.统筹谋划能力有差距。工作中存在“见子打子”的情况，应付眼前工作多，对长远规划和整体构思的少，工作推进缺乏系统性和整体性，量和质关系没有把握好。

2.科学决策能力有差距。对工作中出现的新情况、新问题，全面系统研究、科学研判不足，未能真正做到透过现象看本质，导致XX工作推进的不好。

3.党建工作创新性不够。面对新形势，开展党建工作办法不多、不够有效，缺乏深层次的思考，尤其是在深入党业融合上成效不显，还有一定差距。

4.适应新发展有差距。如在XX工作上，未能深入分析、总结、归纳特性，没有形成一套全面、系统的工作思路，针对性和时效性不强，局限于传统工作方法，未能及时转变思路，用活用好科技手段。

5.对员工关心不够。主动找员工谈话的时间不多，多是涉及安排工作或出现问题时才进行谈话，有关注工作多关心生活学习少的情况。

6.沟通交流不深入。下基层一线少，倾听员工心声不够，比如某某家庭出现问题困难也不知道。

7.沟通交流方式待加强。有时沟通交流有形式无实效，没有有效引导员工真正敞开心扉谈。

8.与基层员工有距离。与班子成员或与中层干部交流密切，但与一线员工交流较少，造成相互间交流时有距离感。

9.重工作沟通，轻思想交流。虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。

10.一定程度存在重业务、轻学习的情况。作为一把手，过多注重业务工作，对于理论学习，统筹不够好，支部党员学习效果不够好。

11.下基层指导不够。下一线次数不多，与职工交心谈心不多，了解基层情况、了解群众呼声做得不够。

12.工作创新不够。在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。

13.调动职工积极性不够。按部就班多、创新机制少，主动思考创新队伍管理上力度不够。

14.联系群众不紧密。与职工谈心交流少，听取意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

15.在工作中关心职工不够。注重抓落实要结果，缺少深度交流，对职工思想状况了解不全面，帮助职工解决困难的举措还不多。

16.抓党建工作力度不够。作为党支部书记，深入研究党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥。

17.指导分管部门工作不够。对分管科室的履职情况了解不全面、不及时，对重点工作、重点部门指导多，对其它部门指导少。

18.存在好人主义。有时当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

19.在工作落实方面，有时存在“重部署、轻落实”的现象，对部分工作安排部署后，跟踪指导不够。

20.创新意识不够。创造性开展工作力度不够，大胆试、大胆闯得劲头不足，对其他领域工作，关心过问少，提出的意见建议不多。

21.想实招、出实效还有差距。尽管在xx工作上想了一些办法，取得了一些成绩，但对标其他单位还有不足。

二、批评中层干部

1.学用结合、学以致用还有差距。对党的创新理论缺乏深入钻研，对精髓要义未能深入理解，开展工作凭经验多，切实用党的创新理论成果指导具体工作实践有差距。

2.组织理论学习的方式单一。未能有效利用新媒体开展学习，还是满足于老形式老办法。

3.理论学习不够深入。如对党的创新理论学习，满足于读了、学了、记了，没有很好地领悟其中的核心要义、精神实质和丰富内涵。对XX思想理解不够全面、不够系统，在学懂、弄通、做实上下功夫还不够。

4.学习缺乏系统性和计划性。在学习过程中，表现出一定的随意性，学习时间碎片化，侧重应急式学习，学习内容缺乏多样性和广度，学习方式缺乏有目标有阶段的系统规划，导致学习效果不佳。

5.综合业务能力有待提高。在XX工作上做的不错，只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握，如遇到XX工作推进上，显得力不从心。

6.创新能力不足。习惯于按部就班地完成任务，鲜少提出创新性的想法和举措，没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的缺少关注、思考不深，无法满足新的发展要求。

7.部分工作执行过于机械。依赖过往经验和固定模式，对新的市场动态、行业趋势和客户需求反应不灵敏，创新思维和应变能力不足，工作方法和策略未能及时调整优化，一定程度上影响了工作质量和效率提升。

8.工作前瞻性不够。对XX工作中出现困难和问题预见性不足，缺乏应对措施，致使工作没有达到预期目标。

9.统筹工作有差距。面对繁杂的工作任务，没有按照轻重缓急做好统筹规划，什么先做，什么后做思考不够，造成眉毛胡子一把抓的情况。

10.识变应变能力不够。有时存在惯性思维，存在旧瓶装新酒的情况，在深入思考研究、科学谋划上距离上级新的工作要求有差距，解题思路和措施不够明确精准。

11.亮点特色工作不多。有时工作局限于按部就班，思路不开阔，常用老办法、老思维干工作，能拿得出手的亮点工作太少。

12.开展工作灵活性不够。满足于完成基本动作、不出问题，较多关注一些程序性、规范性的东西，在具体问题具体分析上有差距，不能很好的因地制宜、灵活多样的开展工作。

13.协调部门关系上存在不足。涉及到多部门共同推动工作时，没有及时与相关部门沟通交流，比如XX工作上，由于没有沟通好，导致XX工作推进不力。

14.工作能力有差距。有时在一些问题的处理上不够得当，缺乏应有的工作能力和水平，务实有效的真招、实招不多，在应变和协调上也有一定差距。

15.工作指导不够好。作为部门负责人，有时把上级的指令要求无选择地传达给员工，没有进行分析、指导，一定程度上给员工加大了心理压力和紧张感。

16.工作中有情绪急躁的情况。遇到问题时，为了快速应对，有时对待下属、同事缺乏耐心细致地沟通、指导，反而在一定程度上影响工作开展。

17.工作沟通不到位。有工作脱节的现象发生，如缺乏与相关部门沟通，使得部分规章制度建立后落实效果不好，导致工作进度、质量和效率有差距。

18.全局意识不强。平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

19.请示汇报不到位。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，有先干再汇报的现象，导致工作有反复的情况。有事前请示不及时、事后报告不及时的情况，没有把握好分寸，造成工作被动或者误会的情况。

20.存在“老好人”思想。工作中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人，怕伤感情，放不开手脚，处事“圆滑”，一团和气，一定程度影响了工作质量。

21.服务基层职工不够。没有当好党组织与职工群众的桥梁作用，对职工群众的诉求、思想情况没有及时向党组织反映。

22.缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

23.工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，责任意识和担当意识还不够。

24.缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。

25.担当碰硬不够。缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

26.管理有时候不严格。即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不敢大胆批评、严格指出，总是顾及“面子”、同事“情谊”，有护短现象。

27.保密意识不强。对拿不准的事情，也不请示汇报，自己做决定，有信息泄露的风险。

28.求真务实不够。在工作中缺乏“紧抓不放，一抓到底”的狠劲。

29.开拓进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有所消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪。

三、批评普通党员

1.学习的自觉主动性有差距。对学习的紧迫感和危机感不强，如有时以工作繁忙为理由，不参加学习，或者迟到、早退，学习时耍手机，撰写学习心得流于形式等情况。

2.研讨发言联系实际不够。在学习研讨时，仅就理论谈感想、说体会，未能紧密结合岗位实际潜心思考、钻研，发言缺乏深层次互动和思想交流。

3.学习深度有待拓展。主动学习、终身学习的意识不强，对党的创新理论掌握不够系统全面，理解不够深刻透彻，满足于一知半解，还需在学懂、弄通、做实上下功夫。

4.缺乏持续学习的毅力和恒心。在学习过程中有半途而废或浅尝辄止的情况，如学习书籍、网络课程、学习研讨会等方面讲形式、走过场，只满足于完成学习任务，而没有认认真真的学习。

5.对理论学习的重要性认知不深。更多侧重于与工作密切相关的内容学习，对学习XX思想体系及党章党规等理论知识，缺乏深入研究，没有充分认识到“以学促行”的内在联系。

6.业务知识更新不及时。随着社会形势的变化，仍然依赖旧有的知识体系和工作经验，没有根据实际情况，不断充实自身，导致在新的XX工作上无法满足需求，工作开展比较吃力。

7.自我能力提升不够。习惯于按部就班完成工作任务，不注重自我突破，工作能力在一定程度上停滞不前，不能很好适应快速变化的工作环境和日益增长的业务需求。

8.工作经验欠缺。对XX工作了解不全面，面对问题困难，办法不够多，措施不够有力，成效不够好。

9.专业知识有欠缺。上次在XX工作上出现的失误问题，可以看出，你的主要原因就是对相应业务还不熟悉，还未全面掌握。

10.应对问题困难有差距。在工作中面对困难有束手无策的情况，表现出不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这方面需要提高。

11.自我提升能力有差距。学习存在实用主义倾向，未能结合工作实际，对相应原理方法举一反三，作深入研究，多是工作用到什么，或者碰到了什么不明白的问题才去翻书、上网查，去研究。

12.高标准意识不强，党员先锋模范作用发挥不够好。在工作学习中，自我要求不高，精益求精、自我超越的自觉性较弱，争先创优的主动性和自信心还有欠缺，表率作用发挥还需进一步加强。

13.与同事间交流不够。平时只顾埋头干事，主动参加单位集体活动少，与同事交心谈心少，还是要多多融入集体，加强同事间相互了解，不断提高综合能力。

14.沟通协调意识不强。每个人都会遇到问题困难，若不积极解决，采取闭门造车，不及时与同事沟通、向上级请教，有可能把问题进一步加大、激化，影响工作开展，这方面需要改进。

15.情绪管理不够好。理性思维不足，有时把自我情绪带到工作中，这会伤害同事之间的感情，影响工作开展。

16.沟通方式需改进。有时说话不注意场合，不注意身份，不注意语言，对能说不能说的事情没有把握好，不经意间可能会伤害同事感情，影响单位形象。

17.多向沟通做的不够。从集体的角度看事情不够，对本条线、本部门内的同事交流的多，对其他条线部门交流的少，同事间相互了解不足。

18.向同事分享经验不够。你在XX工作方面做的好，但与同事分享交流少，在将好的经验方法传递给同事方面做的不够好。

19.同事间互帮互助意识不强。在相互配合方面有分工分家的现象，对同事工作生活上出现的问题，不能在第一时间帮助同事解决，只是看着同事在那里发愁苦想办法，认为不关自己事。

20.大局意识不够。我们是一个整体，单位好了，个人才能好，今后需要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展，使得单位取得更好发展。

21.协同配合意识不够。有时喜欢埋头苦干，单打独斗，与同事间配合不够，对同事提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时，主动沟通、共同协作方面还需加强。

22.内向性格需要改变。平时，你的性格较为内向，不爱说话，与同事们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。

23.与群众交流耐心不够。有时在接待办事群众上不仔细、欠耐心，比如群众多问两次，就很不耐烦，这非常影响单位窗口形象。

24.存在求稳求安思想。工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

25.缺乏创新思维。锐意进取心不足，满足现状，在开展工作时思考不多，跟不上时代前进的步伐。

26.存在懈怠思想。有追求安逸享受的现象，进取心不强，干劲不足，动真格、出实招不够。

27.有“躺平”思想。在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

28.“传帮带”不够。自己的好方法、好经验没有很好的传授给同事和新员工。

29.存在惯性思维。想问题、做工作受惯性思维束缚，以前是怎么做、现在就怎么做，别人是怎么做、自己就怎么做，进取意识不强，突破动力不足。

30.主动担当不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为单位、为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

31.工作标准不高。满足将本职工作干好，缺乏勇争一流干劲，创一流、走前列的冲劲后劲还不足，缺乏年轻人的闯劲。

32.不够成熟稳重。遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，对一些难事、急事，有抱怨的情况。

33.工作能力要进一步加强。由于经验不足，有时存在畏手畏脚、无从下手的情况，要多向老同志取经，向身边同志学习，不断提升能力。

34. 全局意识不足。缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

35. 进取精神不够。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

36. 创新意识不足。习惯于凭经验做事，有时局限于老办法，老规矩，缺乏改进工作方法、优化工作方式的勇气。

37.存在等待观望思想。面对客观条件制约造成的问题，习惯于“等靠要”，等待上级指导。

38.有时存在“宽松软”思想。不敢与困难矛盾较真，面对问题习惯于躲一躲、让一让，缺乏逢山开路、遇水搭桥的实干作风。

39.情绪调节不够。有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，耐心不足，自我调节情绪还待加强。

40.抓工作不够深入、主动。往往是领导安排什么就干什么，上级部署什么就做什么，没有创造性开展工作。

41.墨守成规较明显。具体工作中，受思维定式影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。

42.风险意识不够强。单位组织的安全、舆情、保密、行政风险等相关培训，不认真听认真记，一定程度放松自我要求，没有充分认识到这些风险对工作、生活的巨大影响。

43.斗争精神不够。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，在带头发扬斗争精神，做到旗帜鲜明地指出、批评问题方面做得不够。

44.大局观念还需进一步强化。对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情缺乏从全局出发的自觉，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局。

45.时有心浮气躁。对于工作缺少全局分析，处理细枝末节工作方面考虑不周。

46.主动担当不够。在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。

47.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。

48.进取意识有所淡化，工作热情有所下降。进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的情况。