无法实行 8 小时工作制可能有以下多种原因：

一、企业经营角度

行业特殊性生产制造业：在一些劳动密集型的生产制造行业，例如服装加工、电子配件组装等。订单的交付时间往往非常紧张，而且生产过程是连续性的。以服装加工厂为例，在接到国外大型订单且交货期较短时，为了按时完成订单，可能需要员工加班加点工作。如果严格实行 8 小时工作制，可能无法满足生产进度要求，导致企业违约，面临巨额赔偿。服务行业：特别是餐饮、酒店等行业。在餐饮行业中，用餐高峰期顾客流量大，饭店需要足够的员工来保证服务质量。例如在晚餐时间，从下午 5 点到晚上 9 点左右是顾客用餐的高峰时段，餐厅需要服务员、厨师等工作人员持续在岗，很难将工作时间严格控制在 8 小时以内，否则会影响顾客体验，进而影响生意。

成本考量人力成本与效率平衡：对于一些小型企业来说，他们的利润空间相对较小。如果严格实行 8 小时工作制，可能需要雇佣更多的员工来完成同样的工作量。例如，一个小型的广告设计工作室，客户项目时间紧、任务重。如果设计师都只工作 8 小时，为了按时完成项目，可能就需要增加新的设计师。但这样会增加企业的人力成本，包括工资、福利、培训等方面的支出，而企业可能没有足够的资金来支持这种人力扩充。设备利用率成本：某些企业的设备非常昂贵，如机械加工企业的高精度数控机床。为了降低设备的单位使用成本，企业希望在设备购买后的使用寿命周期内，尽可能地提高设备的利用率。如果员工只工作 8 小时，设备闲置时间就会较长，这对企业来说是一种资源浪费。所以企业可能会安排员工加班，延长设备的使用时间，以提高设备产出效率，降低设备分摊成本。市场竞争压力价格竞争与生产效率：在一些竞争激烈的行业，如建筑行业，企业为了获取项目订单，往往会在价格上进行竞争。为了保持较低的报价，企业需要控制成本，其中包括人力成本。通过让员工工作时间超过 8 小时，企业可以在不增加员工人数的情况下，完成更多的工程量，从而降低单位工程的人力成本。例如，在建筑项目投标中，能够以较低价格投标且能保证质量和进度的企业更有竞争力。这种市场环境导致企业倾向于延长员工工作时间来降低成本。行业发展速度与企业追赶：在新兴的科技行业，技术迭代非常快。例如互联网软件企业，为了跟上行业的发展步伐，尽快推出新的产品或功能，企业需要员工投入大量的时间。如果企业按照 8 小时工作制，可能会比竞争对手推出产品的速度慢，从而失去市场份额。像一些互联网创业公司，为了在短时间内取得突破，员工往往会主动或被动地长时间工作，以实现公司的快速发展目标。

二、员工自身角度

经济需求薪资与工作时间关联：在一些情况下，员工的工资收入与工作时间直接相关。例如，在一些工厂中，员工的工资是按照计件或者加班工资来计算的。如果员工只工作 8 小时，可能无法获得足够的收入来满足生活需求。对于一些家庭经济负担较重的员工来说，他们愿意通过延长工作时间来获取更多的报酬。以快递行业为例，快递员很多是按照送件数量来计算工资的，为了多赚钱，他们往往会工作超过 8 小时，尤其是在电商促销活动期间，如 “双 11”“618”，快递员的工作量会大幅增加，工作时间也会相应延长。职业发展激励：部分员工为了在公司中获得更好的职业发展机会，如晋升、获得更好的项目资源等，会主动加班工作。在一些企业中，工作表现和工作时长被视为衡量员工忠诚度和工作积极性的重要指标。例如在金融投资公司，年轻的分析师为了向领导展示自己的努力和能力，会主动加班研究市场数据、撰写投资报告，希望通过这种方式来获得更多的职业发展机会，而不是局限于 8 小时工作制。

工作性质与个人意愿工作热情与成就感：有些职业本身就容易让从业者投入大量的时间。例如，科研工作者在进行一项重要的研究课题时，他们可能会废寝忘食地工作。对于他们来说，研究工作的成就感和探索新知识的热情会让他们忽略工作时间的限制。像在医学研究领域，科学家们为了攻克疑难疾病，如癌症的治疗方法，会主动在实验室里长时间工作，因为他们希望能够早日取得科研成果，拯救更多患者的生命。灵活工作安排需求：有些员工可能更喜欢灵活的工作安排，而不是严格的 8 小时工作制。例如，自由职业者或者一些远程工作者，他们可以自己安排工作时间。他们可能会在一天中的某些时段集中精力工作较长时间，然后在其他时段休息。这种工作方式虽然总的工作时间可能会超过 8 小时，但他们可以根据自己的节奏和任务需求来调整，并且享受这种工作的自主性。

除了行业和成本因素，还有哪些因素可能导致8小时工作制难以实行？

8小时工作制最早是在什么背景下提出的？

中国的法律对8小时工作制是如何规定的？