我的观点是，工会如果仅仅依靠员工跳槽来解决问题，那么这就是工会最大的失职。确实，工会的主要职责应该是保护员工的权益，而不是让员工离开现有的工作机会。工会应当通过谈判和协商来解决员工在工作中遇到的问题，而不是简单地推荐员工寻找新的工作机会。

在中国，工会的作用和地位一直备受关注。有些学者认为，中国的工会组织在转型过程中面临了许多挑战，例如，如何平衡领导层和会员之间的权利和义务关系，以及如何建立有效的监督机制。此外，工会转型还涉及到运作方式和价值观念的转变，工会需要改变运作方式，加强与职工的联系，更好地代表和维护职工的权益。

总的来说，工会应当通过自身的努力和改进，来帮助员工解决工作中的问题，而不是简单地依赖员工跳槽来解决问题。工会应当积极履行自己的职责，通过各种手段来保护员工的权益，这样才能真正做到对员工的负责。

工会作为员工权益的代表和维护者，有时也会受到员工的诟病。以下是一些主要原因：

1. **工会代表性不足**：有些工会可能并不能完全代表所有员工的利益，特别是那些非主流或边缘化的员工群体。如果工会不能公平地代表所有员工的利益，那么员工可能会对其产生不满。

2. **工会决策不透明**：如果工会的决策过程不够公开和透明，员工可能会感到自己的意见和需求没有被充分听取和尊重，从而对工会产生反感。

3. **工会维权能力不足**：工会的一个主要职责是为员工提供维权支持。如果工会在这方面做得不好，比如在面对企业违规行为时，不能有效地为员工提供支持和帮助，员工可能会对工会失去信任。

4. **工会形象问题**：如果工会组织出现不当行为或腐败问题，这可能会损害工会的整体形象，并导致员工对工会的不满。

5. **全球化影响**：随着全球化和市场竞争的加剧，雇主可能更注重降低成本，而工会和劳动法可能会限制这种降低成本的行为，因此引发了对其质疑。

总的来说，工会受到员工诟病的原因多种多样，包括但不限于代表性不足、决策不透明、维权能力不足、形象问题以及全球化影响等。工会需要不断提升自身的能力，更好地代表和服务员工，以减少员工的诟病。