近日，三星印度工厂遭遇罢工潮，大量工人坐在工厂门口，要求提高工资待遇，改善工作条件。
我们来看一看印度工人都提了哪些要求：
一、工作时间印度工人要求将原先的每周工作六天，每天工作8小时，改为每周工作五天，每天工作7小时。
这一条不仅超出了三星工厂方的预期，甚至也超出了其他以制造业为主的国家的工厂的预期。就拿我们自己来说，大部分工厂普遍实行的是每周工作六天，每天工作8小时，只有少部分工厂可以做到每周工作五天，每天工作8小时。目前，还没有工厂能够实行每天工作7小时。
可以说，如果这一次印度工人的要求被满足了，无疑是全球工人在争取减少劳动时间方面的一大进步。
二、工作报酬印度工人要求其工作报酬需要在目前的基础上增加一倍，增加后的工资标准为每月5970元（已经折合过）。另外，印度工人还要求工厂为其子女就读私立学校发放补贴，每年4204元，折合每个月350元，这样的话，意味着工厂每个月需要为每个员工支付的报酬达到6320元。
如果三星工厂按照这个标准实施的话，工人的劳动报酬将超过全球大部分以制造业为主的国家。即便以中国为例，工人的劳动报酬也达不到这个标准。
三、岗位世袭更为过分的是，印度工人居然提出了岗位世袭的要求。他们的想法是，如果在工厂上班的父母因为退休或者意外去世，其子女可以接替父母而自动获得工厂的岗位。这个要求类似于中国以前在国有企业所实行的接班制度，但是，中国在很早以前便已经取消了这项制度，目的是为了增加企业用工的自主性。
可以说，当初许多企业将制造工厂纷纷从中国撤离，就是因为中国工人的工资水平太高了，他们希望到工资水平更低的印度去。结果呢？转了一圈发现，还是中国的工人靠谱，哪里有什么罢工，哪里有什么世袭，哪里有什么一周五天7小时？
不知道面对这波印度工厂的罢工潮，三星高管有没有醒悟过来，有没有后悔？这一次，印度工人用他们的要求算是狠狠地嘲笑了这些国际大公司！
不过，不管怎么说，印度工人的要求也算是给全球产业链上的工人争取了一点劳点动权益。
