哪家值得待

符合自己的职场发展意愿，

是个人判断在一个公司，是否值得待下去的唯一条件。

每个人都有不同的职场意愿。

躺平，无所事事，混混日子的；

不在乎一时挣多少，就注重未来的发展的；

特别需要解决经济问题的；

又想个人未来发展，又期待立刻有经济回报的；

躺平、个人发展，还能挣钱的。

诸如之类，当然，最后一个是特别难，

除非，自己确实是个天才，有翅膀的那种。

对大多数职场中人来说，

什么样的职场意愿是合理的呢。

是风口吗？

今天的风向西吹，明天可能向东吹，后天也许没风了，

谁又能保证，自己时刻都有随风起舞的能力。

也许，自己前脚进了能像猪一样能飞起来的风口，

后脚，风向就变了。

再说，公司要追的风，也不是一个公司职员能够决定的。

是行业吗？

一个日落西山的行业，也会有领先时代的科学、技术的岗位，

一个欣欣向荣的行业，也有基础的只用劳力的职位。

也没有哪个公司，具备时时换行业经营的能力。

是盈利能力吗？

一个公司特别能够赚钱，但赚的钱和你一分钱关系没有。

一个公司不怎么盈利，但激励措施就是做得特别到位。

不是公司决策性人物，

肯定没有办法，去解决公司如何盈利的问题。

是人脉吗？

人脉重要，不过只能决定一时，不能决定一世，

师傅引进门，修行还要看个人。

万一哪天，人脉崩塌了呢。

学习或者收入，

是大多数职场中人，应具备的合理职场意愿。

应该用此标准，去判断一个公司值不值得待下去。

当然，二者皆有最好。

学习，就是公司能让自己觉得有未来，或者说能看到未来和希望。

在一个公司能够学到东西，能够不断提升自己，

哪怕一时一事收入不那么令人如意。

公司具有先进的治理结构，

运行有更上层楼的思维、定位方式。

无论是在公司的大层面上，还是在具体岗位中，

都能看到学习到，对自己的职场未来，有切实帮助的东西。

为自己的未来谋。

收入，就是公司带领你，从一个胜利走向另一个胜利，拿到自己该拿的钱。

公司赏罚分明，制度执行坚决，不朝令夕改。

目标明确，态度笃定。

有盈利，肯定有自己一杯合理的羹，哪怕微乎其微。

不总天天画饼充饥、望梅止渴。

有亏空，也只会承担自己该有的部分，

不会拿着卖葱的钱，承担着总经理的责任。

为自己的现实谋。

要么看到未来和希望，要么从一个胜利走向另一个胜利。

绝不动摇。

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