国有企业是不会实行末位淘汰的,企业性质决定了一切做事规则

鹏城风物志 2024-10-17 05:32:18

国企的末位淘汰退出这些东西听听就可以了,事实上基本上是行不通的,这跟人没有关系,是一个机制的问题,网上讨论这些东西基本上都是没有参加工作的人,有实际工作经验的人都知道口头上喊一喊而已,现实中还是老样子,该怎么样就怎么样的。

国企就是国家的,只有国家有权利处理,什么叫权力?人事权财务权叫权利,看大门食堂打菜的不叫权利,国企人事权是国家的,不是你个人的,如果一个人的进入与退出由个人说了算的话,那就不叫国企了,那个叫私营企业,如果国有企业人员都可以由领导个人说了算,那这个企业就不是国家的了,就变成你的了。

国有企业的性质就决定了人去留是国家来决定的,而不是由你个人来决定的,既然由国家来决定,那只能是一刀切了,因为国家没有那个精力搞考核,这个人再差也不会把你开掉的,否则就会失控了,即便是国有企业职工末位淘汰退出,那也就是内部退休不返聘,或者调到其他下属单位而已。

大平台不可能让你随心所欲的来处理问题的,很多单位老员工为什么他不去上班?因为单位只能决定他的工作内容,你不能决定他的去留,很多人45岁以后就不用工作了,因为你的岗位都给你准备了替代你的人,你的工作内容实质上已经被别人替代了,但是没有权利让你走,国家也不会允许的,即便这个人没用了,这单位也没有理由让人家走的,否则单位就变成你个人的了,那怎么来证明它是国家的,这就是国有企业与民营企业本质的区别。

以前国有企业的人是不出声音的,现在可能年轻人喜欢上网,总是把国有企业描绘的多么残酷多么岌岌可危,可能就是怕别人跟他竞争吧,事实上不存在这种可能性的,因为性质决定了一切,这事儿只能这么办,谁去领导国有企业都是这样子,全世界都是这样子的,从古到今都是这样子,就连皇帝都要一批铁帽子王,在这里帮他镇守的江山的,一个国有企业哪里能轮到让你几个管理干部说了算呢?除非国家不要这个企业了。

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