换工作的标准不在于工资降了还是涨了，而在于有没有更好的去处，因为降工资并不意味着行业就不行了，也不意味着公司就不行了，可能是一个大环境的问题，难道医生教师降薪，你就能说教师和医生工作不值得了吗？降薪是大环境导致的，外面的世界比他们更凄惨。

今天的人对降薪是很恐慌的，认为是不可思议的事情，其实大概20年以前降薪这种事情非常普遍，以前的下岗工人只能领到两百块钱的生活费，很多人摆地摊卖烧烤来度日的，挣了钱还要回单位去交社保，90年代只要工资能全额准时发放，那你在这个城市是10%以上的幸福人群了，比如双职工家庭两个人的工资能准时发放你已经超过99%的人了，大部分单位是发不出工资，打五折甚至打一折发工资，当然只有下岗家庭的人才知道。

.没必要对降薪耿耿于怀，换不换工作取决于你有没有更好的去处，而不是工资涨或降，降工资没少花一点，但是换工作是个大事情，因为涨工资的时候可能外面的世界更精彩，但降工资的时候可能外面的世界都很凄惨，目前就是这么一个阶段，你的工资五万变成三万了，你觉得很难忍受，你的工资两万变成一万了，你觉得很不公，但事实上，如果你离开了这种工作，你会发现原来外面的人想找三万的工作已经找不到了，一万块钱的工作都招不好。

工资高低不是根本性问题，有没有工作才是根本性问题，十年前一个程序员跳次涨一万块钱工资很容易，现在你辞职或者裁员了，可能原有的工资都找不到了，大环境是针对所有人的。

所有的程序员都找不着工作，就你找着了这种可能性不大的，只能是大家都找着工作了，大家都涨工资了，你也涨工资了，全国人民都在降工资就你涨了这种可能性很小的。

职场任何时候都是随大流的，别人怎样我怎样，别人买得起房子的时候大概你也买得起，如果别人都买不起房子，就你买得起这种可能性看看电视剧就得了，别人都不好找工作就你好找工作上网可以，但是出了门一定忘记这回事，奇迹它只能存在于一个整体里面，也就说一亿人里是有人中彩票的，但是这个人不会是你。

不要被网络情绪所左右，好像降工资天就塌下来了，不是的，如果你降工资说明你企业还是个好企业，行业还是个好行业，因为如果企业真的不行了，行业穷途末路了，没有人玩直接就跑路了。

像以前做VCD的几年时间就没有了，做MP3的红火几年马上就没有了，做智能卡的完全就被二维码替代了，很残酷的，降薪只是一个行业低谷，你不能去否定这个行业，也不能否定企业。