每一个时代的年轻人都是任性的，一不高兴都离职的，这个是年龄决定的，不是年代决定的，70后80后也都是30左右才稳定下来的，刚毕业也都是一不高兴就辞职了，更不要说今天90后00后了，其实一个样子没有多大区别。

当然，今天的年轻人离职跟以前的年轻人离职还是有本质区别的，以前的年轻人一不高兴就离职，这个是他自己发起的，因为年轻人工作好找，觉得你这个工作影响他谈恋爱了，他就不干了，谈完恋爱再上班也可以。

公司的角度来讲尽量追求员工稳定，员工稳定了内耗少，员工老是动荡，带新人是很痛苦的一件事情，不管什么岗位，即便一个文员，你得教她怎么接电话，一个客服人员，你得手把手培训一个月，所以企业尽量留住人，没有哪个企业拼命的换人，人不是机器，换一个新机器比旧的好用，而人是熟手比新手好用。

而今天年轻人一不高兴就离职，这个就不是自发的了，原因很简单，今天找工作难度大，但是为什么离职率还这么高？就是企业逼迫的，因为今天的企业不希望你长期待下去，他们更愿意你短期干一段时间自己走，或者说外包出去，反正已经没有企业愿意长期录用你了，尤其一些没有技术含量的岗位，更没有哪个企业希望你长期做下去，所以他们就会制造一种氛围，让你无法安心长期的干下去，可能干一年不想干就主动离职了，这跟以前是有本质区别的，很多人只是没感觉而已，他觉得好像是我自己要走的，其实不是，是公司在潜移默化的影响你，在支配你的思想情绪，让你主动受不了走的。

以前企业替员工着想，小恩小惠收买人心，就是就是为了长期留住你，企业有实力会就会给你加工资，没实力只能通过小恩小惠留住你了，今天企业只想怎么样把你逼走，不会长期对你好，潜移默化的，让你产生厌倦情绪，而离开这个工作，当然你还不能把责任归交在企业。

比如人与人之间关系不和谐，福利上也跟不上，犯一点点错误就跟天塌下来似的，这种情况下年轻人肯定是待不下去的，那不开心就走人，在今天来讲不是年轻人自己的问题了，是大环境的问题，以前的确是年轻人自己心性不定的问题，今天是企业逼出来的，这就是时代的差别。