一直以来，在岗职工都积极缴纳社保，主要有两方面的原因：一个是社保能给职工提供养老、医疗、失业、工伤等全方位保障。另一方面，在岗职工只要缴纳一小部分社保，大部分社保是由用人单位支付。缴纳社保对于在岗职工来说，还是很划算的。

不过，对于灵活就业人员而言，由于没有固定的用人单位，所以自己要全额缴纳社保。这样一来，灵活就业人员缴纳社保的压力还是比较大的。所以，相对于在岗职工，灵活就业人员缴纳社保就没那么积极了。

事实上，灵活就业人员全额缴纳社保的压力还是比较大的。举个例子，老徐在上海跑外卖，按最低档交社保，每月养老加医保要缴纳900多元，一年下来要缴纳1万多社保，交满15年之后，退休金每月大约只有1300元。

一边是沉重的缴费压力，而另一边则是退休后微薄的养老金，真的让很多灵活就业人员觉得缴纳社保太不值得。但是，如果靠存钱养老也不行，因为现在银行存款利率越来越低，每年物业却都在上涨，未来钱会越来越不值钱，无法过上安逸的晚年生活。

实际上，灵活就业人员除了要全额缴纳社保之外，还有两个原因影响其缴纳社保的积极性：首先，在岗职工可以享受到养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保障，而灵活就业人员却只能享受到养老、医疗这两项保障。

再者，灵活就业人员在全额缴纳社保之后。只有40%进入个人账户，另有60%进入到统筹账户。这不仅会导致灵活就业人员将来的养老金会很低。，而且，如果中途选择退保的话，也只能退40%，另外这60%进入统筹账户的资金再也拿不回来了。

所以，现在缴纳社保最悲催的就是灵活就业人员了。正是如此，现在灵活就业人员参加社保的比重并不高。资料显示，国内有2亿多灵活就业人员，参保人员只有5272万人。这意味着，只有四分之一的灵活就业人员参加了社保。

而大量灵活就业人员选择不交社保，这不仅关系到这些灵活就业人员未来养老、医疗保障问题，也关乎到社保基金的长远发展。如果出台政策，让灵活就业人员都积极缴纳社保，那社保基金的收入也能大幅增加，这样就能步入可持续发展的轨道。

事实 上，要想提高这2亿多灵活就业人员缴纳社保的积极性，可以采取以下几个人性化应对措施：

第一，减轻灵活就业人员缴费压力

应停止社保费用的每年上涨，给灵活就业人员喘息的机会。同时，在经济低迷，工作难找的时候，应该允许收入减少的灵活就业人员暂停缴纳社保，等到将来收入恢复了，再补缴之前的社保。这样社保缴费就更具人性化。

第二，提高灵活就业人员参保积极性

社保部门应为灵活就业人员专门设置更多缴纳社保档次，这样灵活就业人员根据自身经济情况，选择适合自己的缴费档次。此外，应停止把灵活就业人员所缴纳的社保费用60%划入统筹账户，而是应该将其缴纳的费用100%划入个人账户。同时，如果灵活就业人员选择退缴社保，也应该全额返还，而不是只返还个人账户的40%资金。

第三，理享受到在岗职工同等社保待遇

全额缴纳社保的灵活就业人员，应享受到在岗职工的同等待遇。现在灵活就业人员只能享受到养老和医疗这二项社保待遇。却不能享受失业、工伤、生育这三项社保待遇。试问，难道灵活就业人员就没有工伤和失业问题吗？所以，如果要提高灵活就业人员缴纳社保的积极性，就必须让其享受与在岗职工的同样的社保待遇。

现在很多人都认为，灵活就业人员缴纳社保是最悲惨的，主要是与在岗职工相比，灵活就业人员要全额缴纳社保。同时，灵活就业人员所缴纳社保中的60%要划入统筹账户，一旦灵活就业人员退保，只能拿到40%个人账户里的钱。

值得一提的是，灵活就业人员还只能享受到医疗、养老这两项保障。对此，我们的建议是，相关部门应该减轻灵活就业人员的缴费压力、提高灵活就业人员的参保积极性、让灵活就业人员享受到与在岗职工同等待遇。对此，你怎么看？