有位应届大学生发帖子吐槽：

瑞幸为什么不能二次入职，合着我之前干了2年了都不要我这种老员工，宁可要新员工也不要老员工，真的看不懂，我是真的喜欢瑞幸，但是因为学校实习所以离职了，每个人都有被迫的原因，所以瑞幸是想拿不能二次入职来捆绑住员工让他们不离职嘛？我投了这么多家都没通过，如果不是因为喜欢瑞幸就不会问那么多家，到头来就是被排斥在外。我真的不理解

相信很多人都有遇到过自己离开了一家公司之后，前东家又来找自己或者自己又主动投递老东家的一些岗位的情况，

所以，今天我们就来聊聊 二次入职 这件事

先来说说为什么公司会排斥二次入职的人，一个员工离开公司，那么大概率的原因就是因为钱、事、人，这三样或者其中的某几样员工觉得不好，但是在公司的眼里，就是这样的员工没有忠诚度了（或许可能不是很恰当），但是这就是公司的想法。

而对于员工来说，选择二次入职，基本只有两种情况，一种事真的很喜欢这个公司，一种事在外面实在招不到工作了，但是这两种情况对于公司来说，去分辨到底事哪一种，太过浪费时间精力了，所以还不如去找一个新的人

可能有的人也会说，那二次入职的人是个老人，也比新手来的要好吧，但是我认为，老人更像一个老油条一样，更容易摸鱼划水

以上就是我关于二次入职的一些看法，

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