“太不地道了！”湖南长沙，公司领导带女员工外出应酬客户，推杯换盏一直喝到凌晨！没想到女员工不胜酒力，竟然直接喝住了院，可是当家属索要赔偿时，对方竟表示：酒是她自己喝的，不赔！

（案例来源：菏泽24小时）

黄晓雯，某公司的前台总管，虽然她只有23岁，可她不仅拥有靓丽的外表，而且才华也很出众，因此备受公司领导的喜爱和信任。

那天傍晚，当黄晓雯准备结束一天的工作准备回家时，公司的朱经理突然而至，微笑着告诉她，公司要与一位重要的大客户签约，晚上需要出去应酬一下。

黄晓雯皱起了眉头，她一直不喜欢夜生活，而且她还有一个年幼的孩子和需要照顾的老人。因此，她委婉地拒绝了这个提议。

而朱经理却不愿意接受这个答案！他告诉黄晓雯，这位客户非常关键，公司的声誉也与之相关，而黄晓雯作为公司的前台总管，必须亲自出席以表示公司的诚意。

面对领导的强烈要求，黄晓雯感到很无奈，她决定给丈夫李先生打电话，告诉他今晚需要应酬客户，要晚点才能回家。

晚上，他们来到一家高档餐厅，朱经理为客户准备了盛大的晚宴，客户看到黄晓雯的风采和气质，不禁频频向她敬酒。

尽管黄晓雯坚守着自己不饮酒的原则，但朱经理却频频授意她陪好客户。

黄晓雯感到左右为难，但为了工作，她最终妥协，勉强喝了几杯酒。她原本以为这样就可以应付过去，但是事情却没有这么简单。

晚餐结束后，客户还是不满足，提议前往KTV继续玩耍，他们来到一个豪华的包厢，客户点了16瓶啤酒和一些饮料，开始唱歌跳舞，尽情享受。

黄晓雯试图控制自己的酒量，但客户不断向她敬酒，她只能勉强自己一杯接着一杯的喝，时间不知不觉地过去，已经是深夜11点多。

而家中，李先生非常担心，他多次拨打妻子的电话，但始终没有人接听。

直到凌晨两点多，他接到了一个陌生电话，是KTV的一名服务员，告诉他妻子已经喝得酩酊大醉，需要立刻接回家。

李先生急忙赶到KTV，当他看到妻子脸红如酒，头发凌乱时，内心充满担忧。他试图搀扶着黄晓雯，准备将她带回家，但突然发生了出乎他意料的事情。

黄晓雯突然呕吐不止，她言语不清，发着高烧。

李先生立刻将她送走急救，最终诊断结果显示，黄晓雯因过度饮酒，导致酒精中毒和刺激性胃炎。

得知这一结果，李先生感到非常愤怒。

他认为，黄晓雯是为了公司的工作应酬，而饮酒过量造成的伤害应该被视为工伤。而且，治疗费用已经花费了近2万元，但黄晓雯的状况仍然不容乐观。

李先生决定找到黄晓雯的公司，寻求一个合理的解决方案。

而朱经理却认为，外出应酬是公司文化的一部分，饮酒是应酬的一种体现，而黄晓雯作为公司员工，应该履行应酬的义务。

对于李先生的赔偿请求，他认为这是在敲诈！

双方由此陷入了激烈的争执，直到最后也无法达成一致，李先生觉得是可忍，孰不可忍，他决定通过法律途径来挽回妻子的权益。

本文将以这个真实案例为背景，通过解读相关法律条款，分析其中的法律问题，旨在提高各位读者的法律意识。

首先，我们需要明确的是，工作中的应酬是合法的。很多职位和行业要求员工与客户或合作伙伴保持良好的关系，这通常包括应酬。

但是，在这种情况下，应酬需要遵守一些基本的法律和道德原则。

在本案中，朱经理要求黄晓雯应酬客户，并多次要求她饮酒，可是当黄晓雯因过度饮酒，导致身体出现问题时，责任应当如何归属？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中指出，雇主在雇佣活动中，雇员在活动过程中发生意外的，雇主应当承担赔偿责任。

具体到本案，黄晓雯是一个成年人，拥有民事行为能力，她对过度饮酒的后果应当有一定认知。因此，她也需要承担一部分责任。

这又引发了一个新的问题：在这种情况下，公司和黄晓雯应该各自应该承担多少责任？

根据《工伤保险条例》第16条规定：有故意犯罪、醉酒或寻衅滋事、自残或自杀的情形不得认定为工伤。这意味着，黄晓雯不能将她的情况视为工伤。

但本案的不同之处在于，黄晓雯之所以饮酒，是因为朱经理的强烈要求，这将导致我们思考一个更复杂的问题：朱经理的行为是否构成了侵权行为？

根据我们的法律，公司对员工的行为负有一定的监管责任。在这个案例中，朱经理是公司的代表，他的行为受到公司的影响和控制。

因此，公司在一定程度上应对朱经理的行为承担责任。

朱经理要求黄晓雯饮酒，并在过程中不断强迫她，这应该被认为过错行为。公司和朱经理应对黄晓雯的健康负有责任，因为她是在工作背景下受到伤害的。

从法律的角度来看，李先生的诉求，是否会得到法律的支持？

根据上述分析，公司和朱经理的行为构成侵权，因为他们迫使黄晓雯饮酒，导致了她的健康问题，可折腾到最后，对方勉强支付了5000块钱！