单位新换了一位年轻的主要领导干部，每天干劲十足，但脾气也很暴躁，无论是年龄大的，还是年龄小的，动不动就发火。那么，如何赢得这样年轻有为领导的赏识呢？今天给大家分享：领导心腹打死也不会告诉别人的三个秘密捷径：

​主要领导年轻，有干劲，活力足，做事喜欢一个“快”字，反而十分讨厌一个“慢”字。这个时候就要丢掉“等一等”，“缓一缓”思维。如果他们安排的任务你不马上抓落实、不立刻采取行动，而是想拖一拖，结果只能给他们留下办事拖拉的坏印象，他们就会觉得你对他们不尊重、不重视，就会对你有意见，甚至会对你大发雷霆。

这背后的底层逻辑：一是他们年轻喜欢说了就干，性格使然；二是他们十分敏感、脆弱，通过快落实树立威信。所以，面对年轻的主要领导，想要赢得他们认可，先不看你干得多好，而是要看你干得多快，这是个态度问题，一定要把握好。

​主要领导年轻，精力十足，虽然干事喜欢“快”，但凡事也讲究一个“细”字。听汇报，他不仅听汇报内容，还会对汇报的数字刨根问底，会对汇报的措施问个底朝天；看材料，不仅会看有没有错别字，还会看你整体的逻辑构架，用语等；处理事情：不仅看单位内，还要了解其他单位、兄弟单位情况。总而言之，做事他们不会粗枝大叶，而是精雕细刻；干事不会毛手毛脚，而是心细如发。所以，想要赢得他们好感，不仅要落实“快”，还要抓好一个“细”，一个“全”，凡事考虑的多一点、深一点。如此，才能跟上他们的思路，才能做到同频共振。

年纪轻轻，就能走上主要领导岗位，都算是人中龙凤，同辈中翘楚，所以他们难免会少年得志，心高气傲，喜欢别人“抬”自己，而不是批评、争执，更不喜欢质疑，与自己对着干，所以这就要求下属“莫争”。但有的人觉得自己资格老、经验丰富，而领导年轻，就开始摆谱，摆出一副“老师”的架势，对年轻主要领导指手画脚，喜欢与他们争个高下；还有的认为领导给出的思路不如自己的好，就与主要领导犟，结果只能是出力不讨好，不仅拧不过主要领导，还可能惹得他们不高兴，认为你有意和他们过不去。

结束语：年轻主要领导有他们的优点，但也有缺点，他们不掩饰自己的情绪，有一股往前的冲劲，所以想要赢得他们赏识，就要针对他们的特点，干事做到“快”“细”，而且要牢记“莫争”。还是那句话：说你行，你就行，不行也行：说你不行，你就不行，行也不行，诸君切记，胳膊拧不过大腿，你不在领导位，就要学会改变自己去适应领导节奏，而不是让领导去适应你。