“人善被人欺，马善被人骑。”职场中本就是一场弱肉强食的战场，你不争、不抢、发扬风格，结果就是十多年了你还裹足不前，小兵一个，而别人早踩着你的肩膀，当上了科长、镇长或者局长；原来见到你还客客气气，喊你一句吴哥的小刘、小张，现在再见到你，原来的客气早已经烟消云散，骨子里透露出一副高高在上架势，直接来一句：老吴啊，这个方案不行呀！难受不？后悔不？

这就是现实，所以啊，提拔快的人都十分清醒：职场中除了维护好主要领导，还不能示弱、不能忍让，而是要处处“强势”，该争的争，该抢的抢，面对进步、利益不退让一步，不后退半分。

每次提拔，领导也十分头大，提拔谁？不该提拔谁？摆布不好，人心涣散不说，单位也可能一团糟。所以，每次提拔前，领导就会舍去一部分人。而不强势的人就是那些舍去的一部分。因为领导知道，即使不提拔他们，他们也不会闹事，因为这些人大多不好意思闹，或者不提拔原因多从自身找，不会怪罪领导，顶多抱怨几句，但不会把事情闹大，安抚一下就行。

但强势的人却不行，他们的人生信条是：“会哭的孩子有奶吃”，把他们纳入舍掉的人员名单，他们不仅会追问一个为什么，还敢撕破脸面，不停去找领导闹，甚至还会背后到处糟践领导，领导会被缠得焦头烂额。

经历过一次，大多不敢再把这样强势的人纳入舍弃名单，因为领导也害怕强势的人。所以，在提拔的关键时刻，一定要强势，不能弱势，不能发扬风格，更不能妥协让步，该找领导就大胆去找，该争取的时候就要强势，不能让领导任意拿捏，不然下一次，领导舍掉人员名单里还会有你。

职场中，有一个奇怪现象，你越是老实，越是让步，别人就会越得寸进尺，越是欺负你，甚至孤立你。而你越强势，越得理不饶人，别人就不敢占你便宜，还会讨好你，愿意和你结交。

为何？一方面，有些人就是拿捏准了老实人就是“软柿子”，就算占了他们便宜，他们也不会怎么样，不会撕破脸与你争，性格使然。而强势的人则会不管不顾，敢于较真，敢于反击，如果和这样的人硬杠，最后自己也不会有好果子吃。

另一方面，有些人就是拿捏准了老实人大多性格内向，不善于人际交往，在他们身上投入过多精力，不会给自己带来任何好处，单位最新消息他们不掌握，领导喜好他们不清楚，外界情况他们不了解，甚至他们大多都是边缘之人，所以和他们交往不会有什么价值。而那些强势的人，掌握一些内部消息，清楚领导什么动态，外界情况一目了然，与他们多交往，总会有意外之喜，意想不到收获。

职场中，强势的人不会干那些别人不愿意干的脏活累活，反而是那些弱势的人，脏活累活都会找到他们。

小李单位的小张下村帮扶，原来小张干得那一摊没人愿意接，于是小李科长就找到小李，说让他暂时接手，等找到合适的人就再让别人干。小李心里是一百个不愿意，可看到科长几乎哀求的样子，心里就软了，就勉强答应了了下来，说等找到人立马就交接。就这样，小李就接下了小张的活，以后就再没有人提这事。小李几次给科长反映这事，科长总是没有合适人选为由，让小李先干着。小李心里一想反正这活自己也不是干不了，老是找科长显得自己没有担当，于是就默默接受了这份活。

从那以后，小李发现单位只要有人员外派的，他手底下的活都会推给自己，虽然找了几次领导，可领导就是坚持让小李干。小李无奈，只能接受。

小李一直不明白为何这些活总是找到自己，直到有一次与好友小吕出去喝酒，小吕喝多了才告诉小李，原来就是因为小李好欺负，以前领导也找过他，但他就是死活不接，硬塞给他，他就撂挑子，最后领导无奈就给了小李，一看小李虽然不情愿，但活干得不错，以后就把这活都给了小李。而其他人不愿意干的活，也都推给小李。

结束语：职场中，我们要强势不要弱势，不是鼓励大家无理取闹，也不是怂恿大家破坏团结，对于君子咱们以君子之礼待之，可对于那些想占便宜、想欺负咱们的人，也不要忍让，该反击就反击；对于提拔进步的好事，该争取就争取，这不是什么丢人的事，如果你自己都不去争，想等着别人礼让三分，那是白日做梦。因为在职场奉行的是“强人思维”。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。