职场三十多年，经历过十多任主要领导的更替，发现了一个规律，主要领导无论怎么换，也无论是男领导，还是女领导，有“三个人”总是能成为领导“心腹”，不是会拍的，也不是会送的，而是下面这些人：

​职场中，主要领导其实就干好“三件事”：干好工作、汇报好工作、宣传好工作。而要汇报好工作，就离不开会写的“笔杆子”。一年到头，汇报工作千千万，汇报的形式样万千，什么工作总结、述职报告、经验材料、对照检查材料等等，领导一来没时间写，二来很多领导不会写，这就需要“笔杆子”代笔，不仅要写出自己所思、所想，还要写出自己特色，让上级满意。

一般这项工作很难，一般人还真干不了，只能由“笔杆子”来干，自然领导离不开，就会纳入自己“心腹”。由于每个领导都需要这样的人，所以就有了流水的领导，铁打的“笔杆子”。我们就会经常看到：领导经常换，“笔杆子”却稳如山。

而且，“笔杆子”还有一个好处，就是“门槛低”，无论你有关系，还是没关系，都可以成为“笔杆子”。所以，你出身不好，想成为领导“心腹”，从而实现跨越阶层，“笔杆子”是一个不错的选择。

“酒香也怕巷子深。”同理，领导工作干好了，也怕别人不知道，也怕功劳被埋没。为何？因为领导也需要提拔，也需要让上一级领导看到他的“闪光点”，这就需要有个人能把自己取得的成绩宣传出去，这个时候能宣传的人就会得到重视。如果说“笔杆子”是主内，那么宣传就是主外。

所以，无论换了哪一任领导，都想芝麻开花，节节高，想再进一步，再提一格。再说了，现在领导们内卷也很厉害，同样资历，同样实力面前，就看谁会宣传，谁会给自己造势，而这都离不开那个能宣传的人。

和“笔杆子”一样，能宣传的人也不分你有没有背景，你的出身，全凭个人本事，这也给出身平凡的人多了一条成为领导“心腹”的通道。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就不会少了人情往来，就会讲关系、看背景。虽然很多人对此十分厌恶，十分痛恨，但它不会因为你的不喜欢而不存在，不会因为你的愤怒而自行消失，这就是游戏规则。而对于领导来说，他们想要进步，想要提拔，除了个人能力，也需要有人推荐，也需要有人赏识，也需要成为上级领导的“心腹”。而如果你的下属就有这层关系，有这个背景，傻子才不用，傻子才不把其当做自己“心腹”。

结束语：想成为领导“心腹”道路千万条，但想要总能成为每位主要领导“心腹”，会写、能宣传、有背景必不可少。所以，无论你出身如何，也不管你有没有背景，记住想要成为领导“心腹”不是难事，就看你有没有努力，有没有付出，尤其“笔杆子”宣传员，谁都有可能成为他们。别抱怨命运不公，与其抱怨让，不如让自己变强。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。