你有没有过这样的疑问：为啥总有人念叨着92年前的工龄？这玩意儿到底有啥用？

今天咱们就来聊聊这个话题，顺便看看上海一位职工的退休金情况，保证让你看得明明白白。

“92年底前连续工龄”这词儿，说白了就是指你在1992年12月31日之前，在国企或者集体企业工作的时间。

这段时间，国家会默认你缴纳了养老保险，就算你当时压根没交，现在也能算作你的“视同缴费年限”。

这“视同缴费年限”可不是闹着玩的，它直接关系到你退休后能领多少养老金。

简单来说，工龄越长，养老金就越多。

所以，那些92年前就开始工作的人，自然会念叨着他们的工龄了。

最近，上海一位职工的退休金情况引发了网友热议。

这位职工今年50岁，其中有15年是企业职工身份参保，10年是灵活就业人员身份参保，总共26年的工龄。

他的个人账户里一共攒了157694.5元，每月能领到3445.1元的基础养老金、811.5元的个人账户养老金和713.3元的过渡性养老金，加起来一共4969.9元。

更让人羡慕的是，由于社平工资上涨，他8月份还额外补发了580元。

看到这里，不少网友表示：这退休金也太香了吧！企业职工转灵活就业还能50岁退休，真是让人羡慕啊！

说到这里，你可能会问：这过渡性养老金又是啥？别急，咱们慢慢说。

过渡性养老金，其实是国家为了照顾那些92年底前参加工作的人而设立的。

在上海，如果你在92年底前就开始工作并参保，那你除了能领基础养老金和个人账户养老金之外，还能额外领取一笔过渡性养老金。

以上面那位上海职工为例，他之所以能领到713.3元的过渡性养老金，就是因为他有16个月的92年前工龄。

也就是说，这16个月的工龄，每月能给他带来713.3元的额外收入。

上海的过渡性养老金计算公式是：本人指数化月平均缴费工资×过渡性养老金计发系数。

这个公式每年都会根据实际情况进行调整，所以具体的计算结果还是要以社保部门的通知为准。

除了过渡性养老金之外，还有一项很多人不知道的福利，那就是独生子女计划生育奖励费。

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第七条的规定，独生子女父母在退休的时候，可以领取一次性计划生育奖励费。

更让人惊喜的是，除了每个月都能领的奖励费之外，符合条件的独生子女父母还能一次性领取10000元的计划生育奖励费。

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第八条的规定，夫妻双方均为农村居民，并且自愿终身只生育一个子女的，可以领取10000元的一次性奖励。

当然，每个地方的政策都不一样，以上说的只是上海的情况。

如果你想知道自己所在地区的具体政策，最好还是咨询当地的社保部门。

不过，有一点是肯定的，那就是养老金的发放遵循“多缴多得，少缴少得”的原则。

上海的养老金虽然高，但那也是因为他们的缴费基数高。

说了这么多，相信你对92年工龄的作用已经有了一定的了解。