驱逐中企高管后，尼日尔政府公开发声，指出中方企业外籍员工与本地员工的薪资差距过大，希望中方企业能够提高本地员工的薪资待遇，这一表态引发外界广泛关注。作为世界上最贫困的国家之一，尼日尔却以薪资差距为借口利用强硬手段驱逐中企高管，背后的原因可能并没有那么简单。那么，尼日尔驱逐中企高管，可能会造成什么影响？尼方背后的意图又是什么？近期，位于非洲中西部的内陆国家尼日尔突发事件，军政府首脑奇亚尼下令，要求中国石油天然气集团、西非石油管道公司及津德尔炼油厂的三名中国高管在48小时内撤离尼日尔。

同时，军政府也对炼油厂的银行账户进行了查封。除了驱逐能源公司的高层，尼日尔还瞄准了其他中国企业。尼日尔旅游部宣布，取消中资阳光国际酒店的营业执照，理由是所谓的“存在歧视性的经营行为”。匿名的当地官员向媒体透露，三名中企高管在驱逐令发布的次日便离开了尼日尔。此事随即引发了社会的广泛关注。然而，尼日尔方面并没有公开说明驱逐这些高管的具体理由。尼日尔的石油部长奥马鲁在接受媒体采访时指出，驱逐的原因在于中国籍员工与当地工人之间的薪资差异极大。

奥马鲁指出，仅在去年，工作于尼日尔的中国籍员工月均收入高达8678美元，而同职位的当地员工则仅为1200美元。对此，奥马鲁坦言，尼方对两者间的财富分配方式表示了“失望”。奥马鲁进一步指出，担任管理职务的主要是中国籍员工，而当地人则通常只能做操作员或工人。对此种差距，尼方曾多次尝试进行改进，但成效不显，最终导致了驱逐事件的发生。不过，奥马鲁也提到，对于驱逐事件，尼方一直乐于进行磋商。换句话说，只要中企能够提高当地员工的薪资水平，缩小薪资差异，尼方是完全可以撤销驱逐令的。

一些分析人士指出，表面上看，尼方驱逐中国企业高管似乎是为了当地居民的利益，但实际上，这种理由是站不住脚的。一方面，尼日尔的经济发展和收入水平与中国存在显著差异，而中国员工在国外工作的薪资较高，包括海外津贴，这是合理的现象。另一方面，尼日尔的文化发展水平与中国之间存在差距，赴海外工作的中国员工在文化素养和技能水平等方面普遍高于当地员工，因此任命中国员工担任管理职位是合理的。因此，尼方若想缩小当地员工与中国员工之间的薪资差距，关键在于大幅提升当地员工的综合素质，从而提高整体薪资水平，而不是通过驱逐令施压中企，要求中方增加薪资。实际上，尼日尔之所以向中企高管发出驱逐令，可能有两个主要原因。其一是对资源主权的争夺。尼日尔富含油气资源，中尼在能源领域的合作已经持续了22年。中企所缴纳的税费曾一度占该国总税收的八分之一，相关年产值也占尼日尔GDP的10%。这显示出中尼之间的合作是互惠互利的。

然而，自军政府上台以来，它试图以强化“资源主权”为名，要求中国企业提供4亿美元的贷款。目前，贷款期限已经到期，但军政府却无力偿还，只得找借口驱逐中方高管，企图逃避责任。此外，军政府还希望中企能进一步加大对其的财政支持，这无疑是一种变相的勒索。这种忘恩负义的行为只会冲击中尼多年来建立的良好合作关系，并损害双方的互信。如果尼方坚持以错误的方式向中国施压，侵犯中方的合法权益，最终只会自食其果。