韩信的发迹简史韩信的家境贫寒，连吃饭都是问题，所以没有足够的资源支撑他四处交游，也就不可能形成名声，也就没有朋友帮忙传播其才华和能力，因此不可能显扬名士的称号。 而且，韩信参加项梁、项羽的队伍之后，一直没有耀眼的功绩，也爬上高官，因此没有形成影响力，没有获得更好的崭露头角的机会。 归顺刘邦之后，开始时没有贵人推荐，做的是小官；好不容易见到了滕公，推荐给了刘邦，也只做了都尉的官职，没有见老板的机会；再次逃亡，被萧何追回，推荐为大将军。特殊时期，终于被刘邦任命。然后才谈论了最为关键的战略问题，而韩信有全套的解决方案，刘邦大喜，自认为得到韩信这样的人才太迟了。 第1任老板：项梁项梁渡过淮河北上，韩信持剑去投奔他，留在项梁部下，一直默默无闻。 为什么韩信到了项梁的部下一直默默无闻呢？根本原因是他们的优势能力相同。俗话说，同行是冤家，项氏家族是武将世家，精通用兵，项梁、项羽的优势能力都是用兵。因此，在项梁的认知中，韩信并不能弥补自己能力上的不足，他又怎么可能获得机会呢？ 更何况项氏在楚国世代为将，自以为身份高贵，在项氏面前谈论用兵，毫无疑问会被看成关公面前耍大刀，又怎么可能听取韩信的建议呢？ 第2任老板：项羽项梁战死之后，韩信归属项羽，担任郎中。韩信曾多次向项羽献策以求重用，但项羽却不予采纳。 项羽的军事能力比项梁还要强，在当时，无论是个人实力还是指挥军队作战的能力，项羽都是首屈一指。 韩信给项羽出谋划策，最大可能有两个方面：一是政治方面，一是军事方面。 在政治战略方面，项羽的领导水平不足，政治才华偏弱，如果韩信线上的战略谋略水平比较高，可能会超越项羽的认知，项羽根本就听不懂，当然不会采纳。如果二人对政治战略的理解是不同的，对天下发展趋势的认知是不一致的，项羽也不可能采纳韩信的建议。 在军事战略方面，项羽的军事才华超强，用兵能力无敌，项羽既具有能力优势又具有自信，甚至达到了刚愎自用的地步，听取韩信策略的可能性当然不大。如果韩信的策略比项羽的更高明，项羽能不能听懂是一个问题；就算听懂了，愿不愿意采纳又是另一个问题。有可能项羽也存在嫉妒心，嫉妒会令人面目全非，会让人丧心病狂，为了证明自己高明，当然不能听取建议。如果韩信的策略比项羽的更差，那项羽就更不可能听取了。 因此，虽然韩信在项羽手下做了郎中，虽然曾经多次向项羽献策以求重用，但是韩信被项羽重用的概率还是很低的。 在前两任老板这里，韩信一直没有获得崭露头角的机会，既与韩信的能力与项氏相同有关，又与项梁、项羽的领导水平有关。项羽的内心里残存的是旧贵族的理念，任用的大都是家族内部人，任用的其他人也都是和项氏有各种关系，像韩信这样纯民间人士，机会当然不大。 第3任老板：刘邦人生如何获得机会呢？ 汉王刘邦进入蜀中，韩信又逃离楚军归顺了汉王，仍然不为人所知，做了个接待宾客的小官。后来韩信犯了法，应判处斩刑，与他同案的十三个人都已遭斩首，轮到韩信时，韩信抬头仰望，刚好看见了滕公夏侯婴，便说道：“汉王难道不想得取天下吗？为什么要斩杀壮士啊！”滕公觉得他的话不同凡响，又见他外表威武雄壮，就释放了他而不处斩，并与他交谈，欢喜异常，随即将这情况奏报给了汉王。汉王于是授给韩信治粟都尉的官职，但还是没认为他有什么不寻常之处。 寻找机会 既然在项羽这里没有机会，韩信不可能郁郁久居人下，得寻找新机会。于是他就逃亡到了刘邦这里，但是既没有自荐信，也没有他人推荐，所以只做了接待的小官。 就算刘邦的领导水平高，韩信到了之后，依然没有很快重用。这其中究竟有多少原因呢？ 第一，韩信一直是默默无闻的小人物，没有名声，领导都没有听说过，没有进入领导视野，没有能力证明，没有功劳证明，没有他人推荐，所以得不到重用，也在情理之中。 第二，在项梁、项羽这里，韩信没有积累足够的财产，也就无法实现交际，无法向上结交，也就没有向上攀爬的路径，没有交际，就更没有人推荐了。没有名声，没有影响力，在哪里都不会受到重视，也就不会重用。 第三，任何人从零起步，到最后成为重要官员，或者建功立业，封为一方诸侯，总有一个过程，这个过程有长有短。从能力上说，而与韩信能力相匹配的官职太高，没有一步步的铺垫，没有稳扎稳打，想要一步登天，一步到位，实现的难度太大，需要的机遇条件太过苛刻。不过幸好韩信遇到了，才被直接任命为大将军。 什么样的机遇呢？刘邦到达南郑时，众位将领和士兵们都唱歌思念东归故乡，许多人中途就逃跑了。对于刘邦来说，这是生死存亡之时，因为人心一散，队伍就没法带了。如果刘邦失去了队伍，他再想从汉中杀出来，绝无可能。 也正是在这种时刻，萧何追回了韩信，并且用自己的眼光保证韩信绝非常人。 而在刘邦看来，此时急需要稳定人心，需要树立一个典范，需要推出一个人稳定军心，而选定的这个人就是韩信。把韩信任命为大将军，一举两得。 一是稳定军心。汉王敢于封赏，敢于给予他人利益，敢于给出官位，用利益稳定军心，谁跑了不就没有了吗？二是影响人心，创造示范效应。一个从项羽那里逃奔过来的人，一个默默无闻的人，一个曾经受过胯下之辱的人，都可以被任命为大将军，其他自认为能力超群、胆量过人的人，会怎么想呢？这就能吸引、调动更多人投奔，只要有人来投奔，那些想走的人也都会留下来。 第四，韩信没有重视结交贵人。在刘邦这里，韩信遇到的第一位贵人是滕公夏侯婴，刘邦的司机。 因为韩信犯了法，被判处斩刑，轮到他时，刚好看到了夏侯婴，便说：汉王难道不想夺取天下吗？为什么要斩杀壮士啊！ 韩信为什么犯了法呢？这个可以猜测，不一定准确。他在做接待宾客的小官时，可能比较穷困，所以收受了贿赂，或者接待不周得罪了人。 如果就这样死了，韩信死得很憋屈。滕公夏侯婴的出现就是一线生机，从喊话中，滕公听出了不同凡响，再加上韩信外表威武雄壮，就释放了他。滕公和他交谈之后欢喜异常，认为自己发现了人才，随即把情况奏报给了汉王。汉王授给韩信治粟都尉的官职，但还是没认为他有不同寻常之处。 其实，这个时候有一线机会，刘邦可以召见韩信，考验一下他的能力。但是刘邦没有这样做，而是直接给了都尉的官职，也算是对滕公推荐的认可。这样韩信可以在治粟都尉的官职上做出成绩，同时等待机会。 同时，韩信做事也有问题。既然滕公认可你、推荐你，那么韩信就应该把腾公当成有知遇之恩的贵人，加强联系。而且有了官职，可以做出成绩，可以等待机会，可以进献策略。如果觉得自己的影响力不足够，那就借滕公的影响力，将计策献给滕公，让滕公上书。而且有了功劳还要不忘滕公的恩情，但是这些事韩信是做不到的，因为他的德行不足。 与滕公建立联系，韩信已经获得了崭露头角的机会，而展现自己实力需要等待机遇。 第五，韩信的第二位贵人是萧何。韩信好几次与萧何谈话，萧何感觉他不同于常人。刘邦到达南郑时，众将领和士兵思念东归故乡，中途逃跑。韩信估计萧何等人已经多次向汉王荐举过他，但汉王没有重用他，便也逃亡而去。萧何听说韩信逃走了，没来得及向汉王报告，就亲自去追赶韩信。 韩信有大才，却怀才不遇任何人得到重用都有一个考察的过程，需要在不断任用中发现其才华，然后才能予以重用。 刘邦之所以没有任用韩信，从根本上说是没有见到韩信，更没有亲自考察过他的真实实力。没有考察便不能任用，不能只听信他人的推荐，这是刘邦作为一把手的高明之处。 比如，刘邦与张良初次会面，就任命为掌厩将，因为张良是带着100人入伙的；见了陈平就封官，是因为陈平在魏王那里任太仆，在项羽那里任都尉，所以刘邦才直接任命陈平为都尉，负责监督各部将领；郦食其拜见刘邦，一是带着功劳，夺取陈留的全套方案，二是有兄弟，带着4000人加入，夺下陈留，立刻封侯。 总之，刘邦直接任用的人大多都任过高官，能力得到了验证。或者带资，或者带功，才加入刘邦的队伍。而韩信在项梁、项羽的部下没有展现出才华，没有建立功绩，也没有去名声，落得怀才不遇也算正常情况。 反观韩信，光杆一个人来了，虽然带着夺取天下的全套方案，但是却没有机会献计献策，又不想耐心等待，只能逃亡。 在当时，如果项羽不能任用韩信，刘邦也不能任用韩信，就没有人可以任用韩信了。因为天下诸侯，真正任用贤人的人并不多，能驾驭韩信的几乎没有。就算韩信从刘邦这里逃走了，他依然没有获得名声，其他诸侯也不会认为他有大才。 刘邦之所以任用韩信为大将军，根本上说机遇促成，一方面需要稳定军心，一方面是信任萧何，相信萧何的眼光和能力。 反向思维，逃跑何尝不是计策呢？反过来看，我们也可以认为，韩信逃走是获得重视的一种方式，能创造影响人心的力量。 比如在线下店买东西，在砍价的过程中，拒绝并离开也是一种为卖家制造的降价压力。比如女人总是用分手来恐吓男人，令男人屈服。 韩信挟自己的才华用逃跑来威胁刘邦，从而获得足够的重视。最终，在众将逃亡的机遇之下，韩信成功了。