海外留学回国后，单位为了核实学生简历的真实性，会进行背景调查。调查的主要内容是学历、工作经历和犯罪记录。

为了通过背景调查，留学生必须确保自己的简历百分之百真实，不可有任何修改和捏造，哪怕是很小的夸大也不行。

否则，一旦被发现造假，不仅这份工作无法获得，还会留下不诚信的记录，从而严重影响未来的就业机会。

求职简历中，哪两个方面最容易造假？

1.学历

在学历方面，有些同学可能会在出国留学前就中途退学，或者出国后并没有取得学历证书，但是，回国后在简历上写上虚假的学历，这一点很容易被背景调查发现。

需要注意的是，由于留学生回国后的学历认证，需要一定的时间期限，为了不影响Offer，在拿到文凭证书的时候，就可以开始着手在教育部留学服务中心网上服务大厅办理。

如果确实因为不能在入职前取得相应学历认证材料，那么请第一时间联系HR，并提供相关的证明材料。

2.工作经历

一些同学为了给简历加分，会虚报工作经历。例如，增添自己没有做过的实习经历等。在背景调查时，通过核实前任雇主提供的信息会轻松识破。

有的同学认为略微修改经历不会被发现，这是不对的。背景调查机构都有自己的考核标准,即使修改的幅度很小，也可能导致无法通过。

例如，入职时间提前或推迟1-2个月通常可以接受，但如果将时间错误超过3个月，就很可能无法解释清楚。

如果把工资涨得高了一些，在10%误差范围内可能没事。但是，如果提高到应有收入的1.5倍，就肯定会被认为造假。

所以，为了防止无法通过背景调查，简历上任何信息都不要做任何修改，只要真实描述就可以了。

背景调查公司如何核实简历中的信息？

（1）通过查询学信网等途径，确认学历是否存在伪造的情况

（2）联系应聘者提供的前任雇主，问明应聘者在该公司的具体工作时间、岗位和收入情况，看是否与简历描述一致

（3）查询公安部门的记录，确认应聘者是否存在重大犯罪前科

留学生回国，学历认证需要哪些材料？

（1）文凭证书

（2）护照/通行证/身份证

（3）居留卡/签证/签注

（4）证件照片

（5）授权声明

（6）技能证书

（7）相关国家语言等级证明

（8）专业资格考试成绩单

（9）实习证明/项目经历证明

最后，背景调查在正常情况下只是一个辅助的流程，为了验证候选人材料的真实性和可靠性，从而为企业规避风险。

求职者应放平心态，以积极的态度来配合企业进行背景调查，不出意外还是很容易通过的。