许多留学生回国工作后，由于长时间处于国外的环境中，对国内的职场文化缺乏了解，常常在工作的前6个月内，会遇到很大的职场文化冲击！

尽管在国外学习和工作的经历，可以让留学生更加开放，更有自信的展示自己，但是，回到国内之后，会发现环境、文化和人际关系等方面的困难，还是会感到很难适应。

在工作的前6个月内，你会遇到哪5个职场文化冲击？

1.工作文化差异

欧美更注重个人价值和个人权益，强调个人的创新能力和成果。国外的工作环境更加自由奔放，盛行个人主义，没有浓重的等级制度。

而国内更注重集体荣誉和利益，明确等级制度和组织管理。你在适应了国外自由散漫的风格后，要适应国内的各种规矩，还有人情世故确实挺难的。

因此，你需要适应国内的团队合作方式，需要将个人利益与团队荣誉相结合，需要与团队协调，才能顺利发展。

2.沟通方式差异

在欧美的工作环境中，沟通方式是比较开放和直接的，员工可以自由地表达自己的意见和想法。

在国内的文化氛围中，大家更偏向集体主义，不会因某一个人去改变制度。面对领导和同事之间复杂的人际关系，各种类型的团建聚会，你可能很不适应，

你不仅需要应对工作上的压力，还需要适应来自人际关系方面的挑战，总之，身体和精神的双重压力，可能会让你人身心俱疲！

因此， 你不能像在国外那样，自由地表达自己的想法和意见，而是需要在保持尊重和礼貌的前提下，与同事进行沟通，同时需要更多地尊重长辈和领导的意见。

3.工作风格差异

在欧美的工作环境中，强调的是高效率和快速反应。而在国内，重点在于保证工作质量和客户满意度。

留学生回到国内工作后，需要适应国内的工作文化和工作方式，例如，学会使用云服务和微信等多种网络工具，以便与同事和团队成员进行沟通和协作。

4.团队合作

在国内的工作文化中，团队合作和互帮互助是非常重要的。你必须适应在国内工作的友好和合作精神，建立良好的人际关系，以帮助自己顺利融入国内的工作环境。

你需要更多地与同事和领导进行交流和合作，共同制定工作计划，共同追求绩效目标，共同保持高水平的工作效率和工作质量。

5. 工作与生活的关系

在欧美的文化中，工作与家庭生活有明确的分界线，工作日常任务有明确的细节要求。在国内的文化中，工作和生活是很难分开的。

因此，你在回国工作后，需要灵活地适应国内的文化背景，与同事、上级和客户建立良好的关系，以免因文化差异带来的问题而失去良机。

总之，留学生回国工作，需要好好地调整自己的心态。很多留学生已经习惯了国外的生活方式，刚开始在国内工作，会觉得不适应。

因此，在工作的前6个月内，调整心态非常关键。你会慢慢的接受国内的工作和生活，同时也可以慢慢适应国内竞争激烈的就业大环境。