涨幅6％是比较高的水平，如果3300元养老金涨6％，那么每月增加养老金3300*6/100=198元，接近了200元，如果养老金2000元，每月增加养老金120元，问题的关键是这样上涨是否具有可行性，我们就来解析一下。

根据公开数据，到2023年末，全国企退人员平均养老金3162元，因为2024年养老金计发基数上涨和养老金调整3％，预计目前的企退人员人均养老金水平在3300元左右。

如果个人养老金低于3300元，意味着属于养老金收入属于中低收入水平。按照人社部定调，2025年能够多涨养老金。

多年以来，养老金调整方法是定额调整+挂钩调整+倾斜调整，人社部发布养老金调整通知，确定涨幅后，各省市发布本地的养老金调整实施细则，确定个人的最终养老金上涨标准。

由此可见，养老金调整并不是按照个人养老金乘以涨幅来确定的，而是要按照三种调整方法经过精心计算而来，并不能抛开养老金调整方法直接用一个确定的涨幅来计算增加的养老金。

况且，如果养老金3300元以上，到底使用什么样的涨幅也不好确定，总不能说3300元以下涨6％，3301元涨幅大幅度缩水吧，这样调整显然带来更加多的不公平。不仅如此，凡是划定某个养老金为基准，高于基准一个涨幅，低于基准一个涨幅，都是难以达到公平公正的。

既然这样的调整思路不合适，那么什么样的调整改变比较合适呢？在人社部确定2025年养老金调整向中低收入人群倾斜后，大概率会提高定额调整标准，下调挂钩调整比重。

假设某企业退休人员工龄20年，养老金2500元，当地定额调整标准30元，工龄单价1元，养老金挂钩调整比例1.2％，不考虑高龄倾斜，每月增加养老金30+20+2500*1.2/100=80元，涨幅80/2500=3.2％，刚刚超过2024年的养老金调整幅度。

如果2025年改革养老金调整标准，定额调整标准变为70元，工龄单价降一半，养老金挂钩比例降一半，没有高龄倾斜，每月增加养老金70+10+2500*0.6/100=95元，涨幅95/2500=3.8％。

需要说明的是，无论如何在养老金调整方法之间改变调整比例，都改变不了工龄长养老金高多涨养老金的规律，只要养老金调整与工龄和养老金挂钩，绝对上涨金额始终是多缴多得长缴多得。

2025年养老金调整，预计还会继续采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整，不会采用养老金在3300元以下上涨6％的调整方法，或者和这个类似的调整方法，否则会带来养老金调整的不公平。同时，人社部已经定调，养老金将向中低收入人群倾斜，预计会提高定额调整标准，有助于养老金较低的人群多涨养老金，提高上涨幅度。