某湖北省“双一流”建设高校拟聘初中学历人员只因其是引进人才配偶，聘任岗位成谜！

最近，湖北师范大学的人事聘任引发大众关注，源于该校在今年1月9日发布了《湖北师范大学2025年专项公开招聘工作人员公告

》后，又于2月17日公布了《湖北师范大学2025年面向社会专项公开招聘工作人员拟聘人员公示（一）》。

这不公布不打紧，已公布就炸开了锅！对照《湖北师范大学2025年专项公开招聘工作人员公告》及其附件招聘岗位表来看，这次湖师大拟招聘180人。

除了体育学院招聘1名专任教师为硕士研究生及以上学历，各学院招聘5名副高以上职称专任教师（限教育学、文学、工学、艺术学这四个学科门类）为硕士研究生及以上学历外，其它学院和岗位招聘人员共计174人均要求是博士研究生学历，连5名专职辅导员也不例外，可见其招聘门槛之高。

可是在《湖北师范大学2025年面向社会专项公开招聘工作人员拟聘人员公示（一）》中，在一大堆博士中间冒出一个1986年10月出生的初中学历人员，没有注明到岗单位，只是在备注里注明了是A岗人员的配偶。

这个人事操作真够有魄力的！湖北师范大学作为湖北省“双一流”建设高校，居然聘任一名年近四旬（1986年10月出生）的仅有初中学历人员与大批博士研究生应聘者为伍。

我们能够理解湖师大对人才的求贤若渴，为吸引人才到校工作安排其配偶来校工作的良苦用心和热情厚待。但是不是为了人才引进就可以无条件的安排人才配偶的工作呢？

有网上消息称，该人才配偶工作岗位类似于宿管且采取劳务派遣制。但仔细看看校方发布的相关公告和公示，就会发现该名人才配偶的聘任是和专任教师在一起的，属于今年1月9日学校发布的招聘公告内招聘的180名工作人员序列之中。

所以，该人才配偶工作岗位和聘任性质应该和专任教师是一样的，他们将全部纳入省人社厅聘用备案，试用期满考核合格的将予以正式聘用。

个人认为，高校筑巢引凤，推出并落实一些吸引人才前来工作的政策无可厚非，帮助人才安排其配偶在校内工作也在情理之中的，但要有合适的尺度和底线，以其配偶能否胜任这项工作为标准。

初中学历人员当专任教师肯定不现实，就是当心理健康教师和辅导员也远远不能胜任，那湖师大招聘岗位表中就没有任何岗位（各学科专任教师更不可能）她能胜任了。即便是安排她去做行政，行政也不是谁都能做的，她具备相应的管理和服务意识、技能、素质吗？