有句话说得好，有人住高楼，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈。军官退役，也是如此。有人想走走不了，有人想留留不下，等你想法变了，又不得不走，或不得不留。

退役政策是一样的，军官身份也是一样的，但到了各个单位，标准可能不同，结果也大不一样。

去年，老刘就遇到了这样的问题。他少校正营5年，经过深思熟虑，最后下定决心上交退役申请。本以为十拿九稳，结果被卡了。

老刘备受打击。从政策上说，新规出台，明确现役军官退出现役的最低条件。

也就是任干满6年，任本衔满3年。一般来说，非特别需要，符合最低条件，问题不大。

但有时候，理想与现实，差距很大。有的单位，人员紧缺，或符合“6+3”条件的一大堆，而退役指标有限，不可能都放走；有的单位，人员超编，符合一个，立马走人，绝不多留。

这可以理解，也很正常。从感情上说，老刘在艰苦边远地区服役多年，常年两地分居，父母妻儿不能照顾，萌生退役之念，盼望与家人团聚，亦是人之常情。

从单位上说，也需新老更替。年轻军官渴望进步，但部队岗位有限。老刘任职多年，晋升无望，“车到码头船到岸”，为年轻军官腾出位置，于己于人，有利无害。

但是，小道理要服从大道理。单位需要，组织需要，个人愿望就应退居其次。

郁闷是难免的，老刘跟军校同学吐槽。没想到，人的悲欢并不相通，没有绝对的感同身受。

有的同学感慨，你太幸福了。我们这都想留，能多干一年是一年，最好能熬到退休！为了达成愿望，有的军官主动报考研究生，加入到严控的队伍。

老刘听了，惊讶不已。有的同学开玩笑，我比你还难，这个年纪还在严控期！

近年来，“两高一快”、紧缺专业和岗位人员，越来越难走了。有博士感叹，“补丁”多、“关卡”严，政策制度的“金钟罩”“铁布衫”难破。

老刘的心，陷入复杂和矛盾之中。新西兰的更苦。“我们这千方百计留人，‘单达龄’后，有‘双达龄’，还可延期。”

哎！老刘跟着叹了口气，心里不是滋味。改革后，退役矛盾似乎更加突出了。

一是军官职业化的结果。职业化的核心是鼓励长期服役，延长服役年龄、提高退役门槛、减少退役名额是应用之义。

但是，保障措施未完全建立之前，职业军人并非是唯一和最佳选项。

二是军官发展路径清晰。国家对军官的安置方式有4种，分别是：复员、转业、逐月、退休。军官可以结合个人实际，对号入座，到站下车。

而现实是，大部分人干不到退休。既然要走，晚走不如早走，这在一定程度上加剧了退役竞争的白热化。

从政策制度的发展看，毋庸置疑，军官退役是越变越好。

一是退役法定。之前，军官退役没有标准。军校学员毕业即退役，军官成为就业的“跳板”；政策制度规定未明确统一，军官全程可以退役，人才流失十分严重。

改革后，这些弊端得到根本的纠治。政策制度对退役的最低条件、“达龄”标准进行了明确，只有满足条件才能退役。当然，客观上增加了退役的难度。由于制度刚性，导致想走走不了，想留留不下。但从组织层面，退役更加有序；从个人层面，更加公平合理。这是非常大的进步。

二是在个人愿望与组织需要之间，初步形成动态平衡。改革成功与否，不能单纯以个人愿望达成去衡量。

军官退役，必须满足最低条件，或达龄标准，这是个人义务，必须达到；更是组织承诺。

从个人上说，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”大到一个国，小到一个家，集体利益应摆放于适度优先位置，个人利益退居其次。

从组织上说，坚持“钢丝绳上踩高跷”，掌握好个人愿望与组织需要的动态平衡原则。对想走的军官，积极帮困解难，主动关心关爱，就是放人。

俗话说，强扭的瓜不甜，留得住人留不住心。

建议多管齐下，多措并举，对军官退役进行改进和优化：

一是制定退役量化积分。目前，在转业安置中，实行量化积分制度，按照积分进行选岗，取得较好的社会效果。这也为军官退役提供了有益的参考和借鉴。

如果将量化积分制度延伸到现役阶段，参照贡献和积分决定退役优先，既能发挥激励作用，让“想走”与“多做贡献”由割裂变为统一，又给了军官盼头，不至于躺平、混日子。

二是加快完善职业化待遇保障。近年来，军人待遇以肉眼可见的速度增加，但是还有空间。随着时间的推进，职业化待遇保障从梦想走进现实，也是可以预见的结果。

军人职业，本来就是高风险、高投入。在和平年代，意味着不怕牺牲、默默奉献，且这种牺牲奉献，与普通社会劳动不同；在战争时期，代表着英勇杀敌、为国捐躯，需要为军人解决后顾之忧。

大幅提高工资待遇，提高军人职业吸引力，一是有利于促进收获与付出成正比，鼓励长期服役；二是让军人成为全社会尊重的人，让军官成为全社会尊崇的职业。

三是优化逐月制度。让军人喜逐月、乐逐月、愿意逐月，好处很多：一是切实降低地方安置压力。二是提高军人安置质量，三是逐月作为未来主流安置方式，待遇越高，有利于军人扎根军营、安心服役。

四是开展激励与淘汰。有网友说，解决军官问题有三把钥匙：发展环境、退役制度和待遇保障。三者互相联系，相互制约。

开展激励与淘汰，有利于进一步优化军官发展环境，营造拴心留人、干事创业浓厚氛围。

发展环境好了，待遇保障高了，退役还能成为矛盾吗？希望这一天早日到来！