离职后再入职，经济补偿怎么算？工龄如何计算？

在我们职业生涯中，离职后再入职的情况并不罕见。但你知道吗？这一过程可能会对我们的经济补偿和工龄计算产生重要影响。

大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法律师。

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今天我就来给大家总结一下，离职之后再入职员公司的经济补偿金和 工龄的计算方法， 具体如下:

首先，我们需要明确一点，那就是离职再入职的经济补偿计算与两个关键因素有关：离职原因和时间间隔。

如果前一次离职是因为公司依法解除劳动合同，那么在这种情况下，工龄是不能连续计算的。也就是说，如果我们是被公司开除的，那么我们的工龄将不能连续计算。

其次，我们还需要考虑前一次离职后一次入职之间的时间间隔。

如果这个时间间隔超过了六个月，那么工龄同样不能连续计算。反之，如果我们在前一次离职后的六个月内重新入职原公司，那么我们的工龄才会连续计算。

好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。

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