在小红书上面看到的这样两张图，一家叫做四川暮X电子商务有限责任公司发了一个预追偿通知。

通知是发给该公司某位张姓员工的，根据该公司的计算方法得出这位员工二月份的工资为-1758.04元。

虽然说这位员工没有工作整一个月，但是人家世纪出勤也有12.5天，考虑到二月份有春节假期，也算是上了大半个月的班了，上了大半个月的班结果还要给公司倒贴钱，我很好奇这个结果是怎么来的，于是我仔细看了看这家公司关于工资的算法。

不看不知道，一看我才发现这家公司真的是把剥削压榨劳动者的手段用到了极致。

首先，这家公司旷工一天居然要扣除三天工资。

按照我对劳动法的理解，工资是按照实际出勤的天数来计算的，旷工无非就是那一天没有实际出勤，正常的公司都是不算那一天的工资，然后就是公司的制度里面有连续旷工多少天或者累计旷工多少天公司可以无条件解除劳动合同的条款。

像这种上班一天要倒扣三天工资的无良公司还真的是让我开了眼了。

其次，这家公司居然旷工一天居然扣掉当月的绩效工资。

正常公司的绩效工资是给员工订立一个绩效考核的标准，绩效工资的比例是根据员工完成的工作量套用考核标准来确定的，像这种旷工一天扣掉全月所有绩效的公司我还真的是第一次看到。

再次，更奇葩的来了，这家公司也给需要倒给公司钱的员工的发了一个处罚通知。

根据处罚通知写的是，该员工未经直属领导的审核和批准，擅自通过系统审批自己的假条。这我就奇了怪了，正常的公司的OA办公系统不应该是每个人有自己的账号和密码，一个普通员工上哪里去弄需要审批的领导的账号和密码的？而且通常来说一个请假审批往往需要不止一个领导的审批，要把所有需要审批的领导的账号和密码搞到手是一个普通员工能够做到的事情吗？

既然公司这么说员工，那么公司是不是应该拿出该员工做了这些事情的证据呢？既然该员工在系统里面已经完成了请假的审批了，那么在公司拿出证据之前，那一天无论如何只能算请假不能算旷工了。

至于说2月21日的旷工，我只能说这是员工不懂法导致被无良资本家抓到了漏洞。从这个文件来看很显然2月20日的时候该员工和公司的某些领导发生了比较激烈的冲突，而领导应该也说过他被开除或者是让他滚一类的话，这位员工把这个言论当成是他被公司开除了。

可惜的是，从法律上来看，员工是否被开除是以书面材料为准的，不管公司领导甚至是老板说的类似的话都不能代表员工被开除，所以面对这样口头上的开除通知，员工的最佳做法应该是当成没有听见，第二天继续上班。

不过从这家公司的无耻嘴脸来看，估计就算这位员工第二天继续去上班，公司估计还是会用口头辞退然后第二天算旷工的手段来恶心他。

不过即便是旷工，这种旷工一天倒扣三天工资的做法很显然也是违法的。

听爆料者说，这家公司无视劳动法已经不是一天两天了，很多被坑的员工都各种套路恶心坏了，据说当地的劳动监察部门也被针对这家公司的投诉举报不胜其烦了。

要对付这样的无良企业只能全世界的劳动人民都团结起来了。