今天，收到一个认识多年的朋友的投稿。

一家叫做湖南君特智能科技有限公司的企业邀请他投简历，他表示看到3-5k的待遇，不管是什么样的岗位他都是没有兴趣的，本来他想一笑而过当成没有看到过这个邀请，但是出于礼貌他还是回了一句“抱歉，这个待遇我不感兴趣。”

本来他以为这件事情应该就到此为止了吧，但是令他没有想到的是那家公司居然还有下文。

首先，那家公司恭维他是硕士，是优秀的人才，然后就说他们公司是初创公司，需要看到行业的发展和公司的未来，体现价值是他们公司的共同功课。

我猜想这里应该会继续使用老板们常用的PUA手段之——只要你创造了价值公司绝对不会亏待你。

但是我想错了，这家公司对我朋友朋友接下来是做了公司的简单介绍，然后便是来了一段有意结缘加我微信，广结善缘，人生之路越走越宽。要不是我知道这个是找工作的APP，光看这句话我都差点以为这是哪个寺庙的大师了。

当然了，为了避免日后可能存在的无意义的骚扰，我朋友还是拒绝了这样的加微信的好友申请。

可惜的是，这位HR还是要找不自在，居然说我朋友是“认知限制了自我的发展”，我实在不明白，他硕士学历，工作很多年了，不愿意接受3-5k的工作岗位，怎么就认知限制了他的发展了？

当然了，我这位朋友也不是什么包子性格，自然就是反唇相讥了，虽然他的话有些糙，但是我相信说出了绝大部分劳动人民的心声，“人才都是很贵的，想白嫖人才的公司都是要出问题的”。

可惜的是，这家公司的HR不但没有认为他们的做法有问题，反而给我这个朋友扣上了“恃才傲物，信口雌黄”的帽子。

但是，让我朋友没想到的是，那家公司的HR居然还对他锲而不舍，又拿出了新的PUA的办法。

当我朋友说出这家公司3-5k想挖他那么一个工作多年的研究生是痴心妄想的时候，这位HR的话术又变了。

先是说我朋友学历高只是一个方面，更重要的是人生的经历，估计这里已经有了贬低我朋友的意思在里面了。问题是我朋友已经在他的行业里面工作了十多年了，再怎么也不是只值3-5k一个月吧。

贬低完开始说优秀的人才要看中什么了，除了工作还要看中事业的长远归属，问题是在绝大多数的情况下，不管是长远的发展还是员工的归属感，国企都是完爆私企的。好巧不巧，我这个朋友正好是国企的，还算是中层干部了。不管是追求长久还是追求归属，我朋友都应该继续留在那家国企里面才对。

当然了，接下来这个HR开始诉说老板的不容易要我朋友理解初创公司底薪不高了。不过话说回来，老板不容易那你就别当老板呗，底薪不高那就去找对底薪没要求的员工啊，别去想着挖对底薪有要求的优秀人才啊。

我朋友看到这里还没打算理这个HR，但是人家立马又用上了激将法，问我朋友有没有胆量去他们公司应战。

不得不说这么一套搞下来，对于那种毕业时间不长的对职场上的险恶认识不够的大学生甚至是研究生还是有些用的，但是对我这个工作了十几年的朋友肯定是达不到这位HR的预期的效果的。

当时我朋友实在受不了，明确告诉这个HR激将法对他没有效果以及他在国企的待遇，想让这个HR知难而退。

可笑的是，这个HR开始拿马云和蔡崇信的故事来举例子了，还劝我朋友不要活在自己的认知里面，还说和我朋友多说一句都是我朋友的福报。

但是，马云是如何说服蔡崇信的？马云总不至于和这家公司一样用让HR在招聘软件上面给人发一大段PUA的话的方式来说服蔡崇信的吧。

结果我朋友又怼了这个HR几句之后，又被这个HR扣上了“没有梦想、喜欢攀高枝、没有价值”的帽子了并且表示看不起我朋友了，我朋友看到这个只能说是哭笑不得了。