这是在一个群里看到的。

这张照片是东莞市金昊精密机械有限公司发出来的一个通告，里面的内容是收到了客户反映的某位员工在客户现场言论不当。

一开始我还以为是多么严重的不当言论，但是接下去看这个通告，我看到的所谓不当言论居然是他们对客户说了一句加班没有加班费，而公司对这个言论的评价是严重影响了公司形象。

注意到这个地方并没有说该员工的这一句加班没有加班费的话是不是真的，但是我们按照常理推断，如果这句话是假的，那么公司肯定会在影响公司形象之外还加一条散步虚假言论的罪名。从没有这个罪名来看，他们公司加班没有加班费这件事情必然是真的。

看到这里我就纳了闷了，原来公司也知道加班没有加班费的是严重影响公司形象的事情啊，既然知道没有加班费是严重影响公司形象的事情，那你们怎么还是不给加班费呢？

再看看这家公司对这位员工的处理，第一，本月降薪4000元，以后工作态度有改善可以恢复，第二，写保证书。

写保证书倒还罢了，降薪就该说到说到了，毕竟根据我们国家的相关法律，降薪是要用人单位和劳动者达成一致才行的，这个达成一致不是嘴里说好就行的，还需要签订书面的东西才行的。

所以我见这位劳动者可以准备找好下家并且对公司发起劳动仲裁了，毕竟这一次的降薪是公司单方面发个文就要降他的工资，肯定不是双方协商一致的想法。而且从这个通告里面的内容来看，这一次降薪恐怕不是只降他这一个月的工资，如果他后续的表现不够好，恐怕工资还要继续降下去。

我猜想公司给这个员工降薪以及发这个通告的行为肯定是有一部分杀鸡儆猴的目的在里面的。他们知道加班不给加班费是违法的事情，说出去对公司的名誉是有影响的事情，他们肯定希望通过重罚让员工们不敢再将公司的类似的违法的事情说出去，但是他们应该是万万没想到，这一次他们公司有员工胆子大，居然敢把这个通告在网上公开了。

这一公开就不止是那一家客户了，恐怕全网都会知道这家公司加班没有加班费的事情了，这家公司这么做只能说是搬起石头砸了自己的脚了。