为锻造一支作风优良、业务精湛、朝气蓬勃的青年员工队伍，湖北省保康县烟草专卖局创新青年人才培养机制，为青年人才成长厚植沃土，为企业高质量发展和现代化建设注入青春动能。

薪火相传，点亮成长之路

“在师父胡先龙的带领下，我将书本中的知识融入到工作实践，业务能力得到了很大的提升。去年12月被认定为助理农艺师，今年3月通过了四级烟叶分级工技能考试，还发表了一篇科技论文呢！”新进员工刘瑞恒在谈起近一年多来的工作经历时，倍感骄傲。

图为思想导师到一线了解新员工思想动态

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。新员工入职即配齐“三级导师”，业务导师传技能、成长导师绘蓝图、思想导师引航向，以“蹲苗式”培养，筑牢根基。许多新员工在“三级导师”的帮助下，迅速适应工作环境，提升业务能力，为企业发展注入新活力。

“通过参加‘党课开讲啦’活动，我不仅拓宽了知识面、提升了理论素养，还养成了良好的学习习惯。”青年党员杨欣悦在参加全县首届荆山楚燕理论微宣讲比赛后说道。

为拓宽成长路径，保康县烟草专卖局通过轮岗实践、多岗锻炼等形式锤炼综合能力，在不同条线、不同领域深挖青年员工潜力，常态化举办主题座谈会、演讲比赛、读书会，搭建思想碰撞与才华展示的广阔舞台。

图为青年员工参加全县首届“荆山楚燕”理论微宣讲

平台赋能，激活创新引擎

保康县烟草专卖局以“理论扎根、实践淬炼、文化浸润”为育人理念，构建线上线下融合的成长生态。线上依托“云上课堂”，整合“学习强国”“烟草网络学院”等资源，打造理论学习矩阵；线下通过红色教育基地参访、乡村振兴实践等沉浸式活动，推动理论向实践转化；在文化育人方面，通过非遗体验、民俗调研等特色项目，增强青年对地方文化的认同感，形成“思想铸魂、实践赋能、文化固本”的育人闭环。

同时，企媒创氪了解到，保康县烟草专卖局组建创新工作专班，定期开展“青年创客”小组活动，鼓励青年员工积极参与到行业数字化转型实践、科技项目、QC课题等创新活动中。

创新工作专班成立以来，持续开展科创攻关。“一种烤烟手持长杆式电动环剥装置”课题荣获国家新型实用专利和“湖北省优秀质量管理实践标杆”。

暖心护航，助力逐梦远行

为进一步关怀青年员工，保康县烟草专卖局为外地员工提供生活便利，多次组织员工参与不同平台的青年联谊活动，增强归属感。根据个人特质，一对一制定岗位培养计划，建立成长档案，定期考核通报，营造比学赶超氛围。同时，积极引导青年员工投身基层服务，深入社区、农村开展普法宣传、村容整治、春耕助农、走访慰问等志愿活动，鼓励青年员工为群众和服务对象办实事、解难题，于实践中强能力、增才干，在问题解决中铸就过硬本领，充分彰显青年志愿者勇于实践、团结互助的精神与青春风采。

图为青年志愿者帮助烟农移栽烟苗

“同事的关怀、导师的指导、丰富的活动，让我这个外地人也感受到了家的温暖。未来，我愿在烟田与烤房中磨砺成长，与企业共赴新程。”被问到入职以来的心得体会时，新进员工李治昊满怀期许。

在人才培养机制的有效运行下，近四年来，14名新进青年员工中，12人通过行业职业资格考试，专业能力显著提升；3人获评助理农艺师，迅速成长为业务骨干。

下一步，保康县烟草专卖局将继续深化青年员工培养工作，打造更广阔的“大课堂、大舞台”，引导青年员工以奋斗之姿，绽放青春光彩，为行业高质量发展注入源源不断的青春活力。（罗明伟）