劳动合同管理要注意这10个知识点。

·一、用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律风险。

·二、合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

·三、根据企业和岗位特点选择合适的合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同在一定条件下对劳动者更具稳定性，企业需谨慎考虑签订条件。

·四、关注合同到期时间，提前决定是否续签。如不续签需按照法律规定支付经济补偿金，如需续签应在合同到期前与劳动者协商一致并办理相关手续。

·五、试用期期限根据合同期限而定。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

·六、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

·七、在合同中明确工资的构成、支付方式、支付时间等。工资构成应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项目，避免出现模糊不清的表述。

·八、企业如需调整工资应遵循法律法规和合同约定，与劳动者协商一致并采用书面形式记录变更内容，同时调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

·九、用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业应按照规定的缴费基数和比例按时足额为劳动者缴纳社保费用，避免因欠费而产生法律风险。

·十、劳动合同的变更需经双方协商一致并采用书面形式，变更的内容包括工作岗位、工作地点、工资待遇等方面。企业不得擅自变更合同内容，否则可能构成违约。