公司下发了裁员通知，不过，却没有确认名单。说实话，这样的状况，更让人发愁，总有一种头上悬着一把刀子，却不知道什么时候会掉下来的感觉。最终，我们得到了消息，公司下发的是裁员指标，具体名单的确定，权力在主管手上。

说句题外话，我觉得这样的安排，还是比较合理的。毕竟，员工平时的工作状况和能力，主管是最清楚的，裁员名单让主管来确定，也是最合理的选择。很多公司，人事，各种领导就直接把名单确定了，在我看来，就是胡来。当然，也只是就事论事而已，我还是希望大家工作顺顺利利，不要被裁。

我们部门人并不多，所以，最终拿到的指标只有一个人。得到消息的时候，大家还想着要不要最近跟主管走动一下，疏通一下关系，好保住自己的工作。可是，当天下午主管就已经把裁员名单提交上去了，上面写的是他自己。

那一刻，我们都是很感动的，主管自己扛下了所有，这名单一确定，我们大家都心里踏实了。我们感动的地方，不止主管把自己裁了，把工作的机会留给大家这么简单，还有主管做事的干净利索。或许主管早都清楚我们心里的想法，所以当天就把名单交上去，连下班之后找他走动的机会都没给。

之后，我们部门就热闹了。裁员指标是完成了，可是，部门主管没了。再招一个！显然不可能，那不相当于这员白裁了。最后的方案，就是内提一个。

别的部门都在为裁员的事情发愁的时候，我们部门的人开始高高兴兴地竞选主管了。具体过程就不多说了，总之就是经过竞选，从员工中提拔上来了一位主管。之后，老主管跟新提拔的主管完成了工作交接，正式离开我们公司了。

这次裁员风波，伴随着老主管的离开算是结束了。总得来说，我们部门所有人，对于之前的主管，都是感恩戴德。老主管不仅给了自己留住工作的机会，甚至给了自己竞选主管，升职加薪的机会。虽然，最终竞选成功的只有一个人，但是那些没能成功的，也只是感叹自己技不如人，对于老主管还是非常感激。

所有人都不知道的是，老主管其实早都想走了，并且连下家都找好了。现在，人家拿几十万的裁员补偿付了首付，房子都买好了。然后拿着更高的薪资，在另一家公司做总监了。