胡小明离职后申请了仲裁，理由是公司未与他签订劳动合同。

当公司收到仲裁通知的时候，人事、法务还有老板，都觉得莫名其妙。我们公司虽然不是500强，也不是什么知名大企业，但是，好歹也上市了，流程制度这方面是绝对规范完善的，没签劳动合同这样的事情，那是不可能发生的。

事实也是如人事所说，入职手续没有任何问题，没有任何材料缺失和流程纰漏，胡小明的劳动合同被完完整整地找了出来。

之后，老板、法务都安安心心地等着看胡小明的笑话了，只不过，这个案子却不是他们想要的结果。具体是因为什么呢？那就是胡小明劳动合同上签名的鉴定结果是非本人笔迹。配合胡小明的态度，一口咬定这合同不是自己签的，结果自然是认定公司违法了。

人事因为这个事情，受到了公司处罚，但是，她还是不明白为何会出现这样的状况。直到另一个员工林立也要离职，她才搞清了整件事情的前因后果。

林立也是公司一名员工，其他关于他的信息就没什么好说的了，有一点非常重要，那就是，他是跟胡小明同一天入职的，一起办的入职手续。

当然，前面的流程也是没有问题的，问题出在最后一步。指导两个人把合同上面的信息填写完整之后，人事分别把这两份合同检查了一遍，不过，还回去的时候，把合同给反了。当然，这个情况我们也可以理解，毕竟新员工，第一天到公司办理入职，人事之前也不认识他们，所以把他们的名字和人对应反了。

当时他们两个还跟人事反馈了一下，结果人事不知道在想什么，给忽略了，并且还叫他们两个不要说话，尽快填资料办手续。随后对着林立说了一句：“最后的员工签名那里，写胡小明，然后写上日期。”接着对着胡小明说：“你也一样，员工签名那里写林立，然后写上日期。”

胡小明和林立虽然不明所以，但是，人家人事都这么指导，一个字一个字说了，自己再问，搞得好像是听不懂人话一样。并且刚才已经被说了一顿了，所以，就乖乖照做了。

这就是胡小明劳动合同上的签名不是自己笔迹的前因后果。

对于公司来说，是没有反驳的余地的，这合同上的签名，确实不是胡小明的。好在最后法庭只支持了胡小明的诉求，没有追究假造证据罪，不然，这个事情还真的很麻烦。

对于人事来说，公司处罚她也是理所当然的，这个事情确实是她的工作失误造成的。

最后，对于胡小明来说，做法合理但不合情，如果公司没有什么过分的地方，离职也就好聚好散了，没有必要因为这个漏洞回来敲公司一笔。