小林，刚来公司不久的一个新员工。

有一天，老板手头遇到一个很紧急的工作。于是找到了下面的一个主管，叫把工作安排给一个靠谱的人。最终，这份工作落到了小林头上。

之后，为了避免对接上面的麻烦，老板直接找了小林，叫小林做好之后跟他汇报。

小林确实没让老板失望，工作效率非常高，用了不多会儿的时间就把工作完成了。

跟老板汇报过之后，老板对于他工作的成果非常满意。

自此，老板心里便有数了，知道小林工作能力强，干活效率高，做事靠谱。所以，后面有了紧急重要的工作，都交给小林来干。

不过，因为小林只是一个新员工，老板并没有想过要给他加薪，提拔他。

就这样，小林干的活最多，工作量最大，却只是个底层员工，拿着最低的工资。

再看看其他的同事，悠哉游哉，闲庭信步，反而职位比他高，拿的工资比他多。这样的状况，让小林心中产生了极大的不满。

于是乎，小林产生了抗拒心理，从此不愿意好好干活了。领导安排的工作，要么拒绝，要么拖拖拉拉，要么做出来的结果一塌糊涂。

而老板早都适应了小林之前的工作状态，觉得靠谱高效才是他该有的样子。小林现在的样子，完全不可理喻，让人无法接受。

之后，老板想办法开导，对小林各种说教。不过，都无济于事，小林的工作状态并没有发生改变。

于是乎，老板彻底放弃了他，开始对他各种打压，各种刁难，终于将他逼到离职了。

小林本身能力强，做事效率也高，所以，离职之后，很快又找到了工作，到下一家公司开始上班了。

到了新公司之后，小林恢复了之前的工作状态，工作效率高，做事靠谱。

新公司领导发现他的能力，又开始跟之前公司的老板一样使用他。

一段时间之后，小林看到自己忙碌的样子，跟同事悠然自得的状态，内心又不爽了。又一次开始抗拒领导安排的工作，导致领导对于小林状态的改变无法忍受。他又一次被领导打压，又一次离职。

再往后，又跟之前一样，陷入循环了。