996这几天讨论的很火热，马云等大佬都纷纷出来参战，继4月12号再次为996发文之后，4月14日马云再发长文对996做进一步的解释。

以下是马云微博原文。

第一点、今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。

第二点、马云发布关于“996”的观点后引起热议，批评声也是源源不断，和他预期的一样。有人奉劝他不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目，马云也很理解网友的一些看法，其实他完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话，所以他必须站出来再次为996发声。

第三点、我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；

第四点、想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的，因为员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。

第五点、大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。

第七点、当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。

第八点、把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。

第九点、真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，

第十点、企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？

总结以上10点之后，最核心的内容就是马云不为996辩护，而是向奋斗者致敬。

本次马云发了长篇大论，我觉得最能说到问题点上的就那么2个核心观点：

第一点、想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的，因为员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。

第二点、企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？

马云曾经说过能够996是阿里所有员工的一种福分，这才是很多网友热烈讨论的一个点。而且从众多网友的讨论可以看出，大家反对的不是996，而是与996一种不对等的收获。

目前市场上有很多企业实行的是996，但员工获得的待遇却跟965一样，甚至比965还要低，也就说大家付出了更多的努力，更多的汗水，却得不到对应的收获，甚至比那些努力更少的人获得的收获更低，所以很多人心里不平衡。

马云本次发微博解释终于说到了点上，企业不要以为给了员工报酬就可以实行996，996不是一种强制性，而是一种自愿，如果员工通过996可以获得更高的待遇，可以跟企业共同成长，分享企业的发展成果，从而实现自己的一些理想，在工作当中获得乐趣，那不要说996，就算你实行的是997，相信很多人仍然会很努力的工作，非常快乐的工作，因为他们在工作当中感受到了自己的价值，获得了对等的回报。

但目前有很多企业老板很抠门，对员工实行996，企业发展很快，老板也赚得盆满钵满，但是员工的工资这连续几年不涨或者涨幅很小，他们把自己的青春留在了企业，却得不到对等的收获，这才是很多人对996反感的原因。

所以现在很多企业更应该思考的是如何找到996与员工发展问题的一个平衡点，不要以为给员工付了基本的薪酬就可以压榨员工，通过压榨员工获得自己的发展，那这样企业永远没有前途。

现在市场上有很多企业,有很多企业实行的不是996而是965，所以大家可以选择的空间很大，如果你对996不满意，你可以去选择那些实行965的企业，这是求职者的一种自由，而且我国法律没有规定企业必须实行的是996。

但是如果通过996，大家可以获得对等的收获，能跟企业一同成长，无论是待遇还是职位或者其他方面，都能够同步提升，那作为企业的一员就应该好好珍惜，毕竟每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。