员工激励中的长期激励有哪些？

·一、股票期权。公司给予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。员工可以在规定的行权期内按照约定的价格购买公司股票，然后在市场上出售以获取差价收益。

·二、限制性股票。公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的本公司股票，但对股票的出售或转让设置一定的限制条件，如要求员工在公司工作满一定年限或达到特定的业绩目标等。只有当这些条件满足后，员工才能真正获得股票的所有权并可以自由处置。

·三、员工持股计划。公司通过让员工持有本公司股票，使员工成为公司的股东之一，从而分享公司的发展成果。员工持股计划可以通过多种方式实现，如公司直接向员工出售股票、员工通过信托机构购买公司股票等。它有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工对公司的关注度和责任感。

·四、年终奖递延支付。将部分年终奖推迟到未来的某个时间发放，通常会分几年逐步发放。这样可以激励员工长期留在公司，并且在未来的工作中继续保持良好的绩效，以确保能够拿到剩余的奖金。

·五、长期服务奖。未在公司工作达到一定年限的员工设立的奖项，通常会给予员工一定的物质奖励，如特别的奖金、礼品或荣誉证书等。长期服务奖可以激励员工长期为公司服务，增强员工的忠诚度和稳定性。

·六、补充养老保险。企业年金是一种常见的补充养老保险形式，公司和员工按照一定比例共同缴费，员工退休后可以获得额外的养老金收入。这可以提高员工退休后的生活保障水平，吸引和留住员工长期为公司服务。