气象局虽然名字中带有“局”字，但是气象局从上到下没有一个是行政机关，因此不管是在哪一个级别的气象局上班，可以肯定的是都不是公务员。

全国气象部门可分为中国气象局、各省（市）气象局、地市气象局、县气象局四个层级，实行统一领导，分级管理，气象部门与地方人民政府双重领导，以气象部门领导为主的管理体制。

气象局自上而下都是公益类事业单位，但是在地市级以上层面，气象局很多都已经参照公务员管理，人员身份属于参公性质，虽然使用事业编制但享受公务员待遇。受编制限制，县区一级气象局基本上还是公益设置，属于公益一类事业单位。

比如，中国气象局是国务院直属事业单位，参照公务员法管理。它的前身是中央军委气象局，经国务院授权，承担全国气象工作的政府行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。其内设机构预报与网络司、综合观测司、科技与气候变化司等，都是参公事业编制，而直属事业单位国家气象中心、国家气候中心、国家气象信息中心等均使用事业编制。

省市地方气象局，按照层级由中国气象局垂直领导管理，局机关同样使用参公事业编制，其下属的事业单位，比如气象台、气象科学研究所、地市的气象服务站、气象服务中心等等也使用事业编制。

这一点，从气象部门招录方式可以得到佐证。比如，各级气象局机关人员的招录通过国考方式招录，而其直属的各级事业单位则通过事业单位招聘考试进行招录。

如果是正式干部，并且编制在局机关，那就是参公编，参照公务员工资待遇，工资福利待遇、补助补贴、奖金等和当地的公务员是一致的，具体收入根据所在区域的不同会有较大差别。

如果编制在下属的事业单位，那就是事业编，正常情况下，具体收入会比当地的公务员略低一些。不过专业技术人员因为执行职称工资，在垂直管理的单位内计算比例名额，如果职称等级较高的，工资可能会比参公人员更高。比如，在一些发达地区，具有高级工程师职称的专业技术人员，月工资可能在万元以上。

而气象部门事业单位的管理人员和工勤人员，则是事业单位在编人员辞去公职中工资相对较低的。管理人员的工资会根据其管理岗位级别来确定，而工勤人员主要根据其技能等级确定工资待遇，总体收入上要比专技人员低一些。

气象局中除了正式干部以外，还有普通职工，如办公室综合岗位、后勤保障人员、气象台工作人员等等，都是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，属于编外人员，虽然也有缴纳五险一金，但其工资待遇相对低多了，一般就比当地的最低工资标准高一些。

比如，成都市郫都区气象局招聘的信息网络、设备维护人员，基本工资 2000元至3000元左右；而2024年文山市气象局编外人员招聘公告显示，文山市气象局编外人员工资待遇每月4000 元左右，扣除养老、医疗、失业、工伤、生育保险之后，到手也不会超过3000元。

此外，气象局还管理人工影响天气作业民兵，其人员构成更加复杂，有的是由气象局发放津补贴，金额不大；有的是与社会上的企业签订合同，实行挂靠管理。