有人问：在单位，如何才能混得好
我回答：谁离权力中心越近，谁就混得好。赤道离太阳很近，所以那里很热，所以那里物产丰富。
权力的世界也是一样。权力，就是那颗最红的太阳，越靠近它的，理所当然就得到了更多的光和热。
混得好的，一般都是因为文笔好、能打硬仗、眼界高、会说话、会喝酒，但是我觉得这些统统都是次要的。
我认为是：善于搞人身依附，也就是会找靠山。
在单位，那些混得好的人，不是因为背景强大，也不是能力出众，而是和领导相处，遵从4条原则。
一、不唯利，只唯上在职场中，只唯上，不唯利，本身没有过错，不听老板的话，就没有存在的价值了。因为，利益、机会都是领导给的。
立足职场法则：只唯上，不唯实，不唯利，更不唯下。在单位中，那些混得好的人往往不把金钱和私利放在第一位，而是以追求更高层次的目标和成就为重。
他们懂得“物以类聚，人以群分”，知道和权势者结交才能不断向上攀升。唯己唯利已深入人心，奢求别人的设身处地，不现实也不再值得。
孙皓晖《大秦帝国》：能者上，庸者下，不能者退，自安者，败于懦弱。知足者，败于无知。大争之世，唯以实力见长，当今之世，唯学为正道。
“唯上型”的管理，核心是“向上管理”，注重跟高层的沟通，了解高管的意图，也更容易从高层获得资源。
“唯上型”的管理风格是“升迁模式”，对于那些混得好的人来说，能够与主要领导保持一定距离，不涉及私利勾心斗角，更能保持清醒头脑和独立思考的能力，避免沦为权谋之人。
二、不顶撞，只顺从“顺从权力，尊重领导，因为领导要的是态度，态度比能力更重要”
任何领导，都会极其在意下属的一个特性，那就是服从性，顺从性。
如果你是领导，你会提拔这类怼你的刺头吗？领导对下属的第一要求永远是忠诚，其次才是能力。
在单位中，那些混得好的人懂得与领导保持适当的距离，不轻易挑战权威，而是学会顺从和服从。
他们明白“得理莫争，失理即退”，懂得在合适的时机选择适当的沟通方式和表达态度。
王朔：当受到压力时，我本能地选择妥协和顺从，宁肯采取阳奉阴违的手段，也不挺身站出来说不。因为，相安无事的惟一办法就是欺骗。
“领导心里全是戏，对事不对人是场面话，其实都是对人下菜碟。”
那些能够忍辱负重，不与领导对立，保持低调和务实的人，往往能够避免冲突和争吵，保持团队的和谐氛围，更容易得到领导的信任和支持。
三、不惹事，只做事“做人，不惹事，不怕事，才是真的有本事”，在单位中，那些混得好的人注重做事、踏实肯干，而非投机取巧和搞小动作。
做事靠谱就是最好的社交能力。他们了解“管大事不拘小节”，懂得抓住关键工作，不浪费时间和精力在琐碎纷扰之事上。
《延禧攻略》里魏璎珞说：“事情不来，我不主动惹事。事情来了，我也并不怕事。为人处世无非就是兵来将挡，水来土掩，若是处处担忧，心怀恐惧，那还活个什么劲啊。”
那些不喜欢在单位中制造是非、挑拨离间的人，更愿意安安静静地埋头苦干，默默地为团队和企业做出贡献。
左宗棠曾说：“想要过好这一生，要记住三件事：能扛事，少惹事，不怕事。”
再光鲜的头衔，再高明的手段，也比不过做人有担当，做事有首尾。立身处世，靠谱才是一个人的顶级才华。
他们能够踏实工作、专注成长，以实际行动证明自己的价值和能力。因此，他们选择不惹事，只做事的态度，赢得他人的尊重和认可。
四、不邀功，只建功《菜根谭》：“处世不必邀功，无过便是功。与人不求感德，无怨便是德”
在单位中，那些混得好的人不好高骛远，不张扬自己的功绩和成就，而是默默地付出，默默地建功。
他们明白“成功者谦虚，失败者自傲”，不邀功，并不是说不提自己的功劳，而是不要直白的去表功，更不要讨价还价去抢功。
先建功，才有资格邀功。邀功要懂方法、知分寸，既让领导看到自己的工作成果、态度，又不会显得张扬或刻意，更不能为了邀功而抢功。
既要会建功，也要会邀功。职场中，不会建功是庸人，不会邀功是傻子，既会建功又会邀功才是高人。
“利人的同时，你更在利己。”，那些不喜欢炫耀和自吹自擂的人，更愿意将时间和精力专注在提升自身素质和实现目标上。
他们能够默默地为团队和企业做出贡献，不图回报和名利，只为实现更大的目标和使命。因此，他们选择不邀功，只建功的态度，以实际行动取得成功。
结语在人情社会，跟智商相比，情商显得重要得多。
混得好最重要的特质，无论在什么地方，都是能够给领导办事，完成领导交代的工作任务，为领导的利益添砖加瓦，才是得到提拔的根本。
首先，要有一定的业务能力；其次，要懂得跟身边人搞好关系；第三，高调不张扬；第四，不贪功，懂得给别人面子。
他们之所以能够在职场上立于不败之地，是因为他们懂得如何与领导相处，保持低调务实，专注成长和奉献。
这些秘密不仅是他们成功的法宝，也是我们在职场中应该学习和借鉴的智慧。
