场景1：末位淘汰制引发的调岗争议
某公司销售部门实行“末位淘汰”，员工因季度排名垫底被降薪调岗，申请仲裁却未被支持。场景2：未签合同的人事主管讨薪失败
公司人事经理工作3年未签劳动合同，离职时索要双倍工资，因未履行自身职责被法院驳回。
场景3：职业病患者被迫解除合同
某工厂员工离职前未做职业病体检，公司单方解除合同后被判赔偿23万元。
本文梳理2004-2024年最高院公报案例，提炼劳动者易踩中的10大法律风险点。
⚖️ 二、核心规则：4类争议裁判要点规则一：末位淘汰≠违法调岗典型案例：某玻璃公司绩效管理制度案⚖️ 裁判要旨企业根据经营需要实施末位调岗，只要满足以下条件即为合法：
制度经民主程序制定并公示
调岗后薪资与岗位匹配
未侮辱性调整工作内容
规则二：电子协议可替代书面合同典型案例：某物流公司未签劳动合同案
证据认定标准
典型案例：癌症员工医疗期争议案
医疗期计算规则
癌症/精神类疾病：至少24个月
医疗期内解除合同：一律违法
规则四：学生劳动合同有效性认定典型案例：在校生就业纠纷案
生效条件
学生以就业为目的签订合同
接受考勤/绩效考核等管理
企业明知学生身份仍聘用
必备材料清单
工资流水（标注“工资”字样）
考勤记录（纸质/电子打卡截图）
制度签收单（培训签到表）
沟通记录（邮件/聊天截图）
✅ 步骤2：程序合规自查⚖️ 企业单方解除要件
制度合法性（民主程序+公示）
送达有效性（EMS+短信通知）
工会意见书（50人以上企业必备）
✅步骤3：赔偿金计算标准常见赔偿项目对照表
Q1：离职后发现职业病能否追责？
可追溯至最后一次接触职业病危害岗位，时效最长20年
Q2：聊天记录能否作为加班证据？
需同时提供：
①领导指令记录
②实际工作成果
③考勤系统记录
Q3：竞业限制补偿金过低怎么办？
低于离职前12个月平均工资30%的，可要求补足差额
五、企业合规自检清单用工制度
员工手册是否经工会/职工代表大会通过
考勤记录是否保存2年以上
合同管理
是否在用工30日内签订书面合同
竞业协议是否约定具体补偿标准
⚖️ 解除程序
解除通知书是否载明具体条款依据
是否提前30日通知工会
