近日，山东烟草专卖局公布2023年高校毕业生招聘公告，要求应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

据济南时报报道，不仅是山东烟草局在招聘公告中有如此要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等公司的招聘中，均提出同样的要求。很快，“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息上了热搜。

现在很多国企中“家族世袭”“近亲繁殖”情况十分严重，2022年年底，《人民铁道》发布的一篇题为《一家三代，出了21个铁路人！》，就同样引发网友热议，有网友说：“我家世代农民，我骄傲了吗？”更多网友的留言是，“别让国企家属们太辛苦了，让我们去每年都巨亏的烟草、石油、电力等国企流汗又流血去吧。”

近水楼台先得月，烟草集团的孩子世袭进入烟草集团，铁路工人的家人几代传承铁路员工，电力公司儿女顺位成为电力人......这就不正常了！民不患寡、而患不公，“近亲繁殖”该休矣！国企招聘中向国企职工的家属倾斜本身， 就是对非国企家属招聘者的不公平。现在社会的国企不应该“近亲繁殖”，更不应该一人得道鸡犬升天。

其实“|烟草局直系三代不得应聘”这项规定，是早就是明确存在的，出自《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第十一条，但一直以来并没有被相关单位严格实施，监管机构也没有认真监管。所以，有规定还必须监管到位，才能真正贯彻实施，对于现在很多国企中普遍存在的“近亲繁殖”现象，您有什么想说的吗？