广东，深圳。李先生带领着一队焊装工人们，在炎炎夏日下，为某大型项目挥汗如雨。他们签订了劳务用工合同，然而，这看似平常的合同却给他们带来了无尽的烦恼。

一个月的辛勤努力后，李先生惊讶地发现，他们一行十人的工资竟然一分未得。这个发现犹如晴天霹雳，他们都是普通的工人，靠着汗水挣生活，怎能没有工资呢？

于是，他们鼓起勇气，到项目部去讨说法。经过漫长而艰难的谈判，他们终于在一天之内拿到了上个月的工资。

然而，这只是开始。他们本以为一切都会好起来，但接下来的几个月，工资仍然没有按时发放。

尽管他们多次向劳务公司追讨工资，但得到的只是承诺和更多的工作。这种无助和失望让李先生和他的工人们感到彻底的无力。

在7月4日和8月4日，李先生和他的工人们再次追讨工资，他们几乎要绝望了。

然而，项目部给他们发放了一部分生活费，让他们再次燃起了一丝希望。他们再次投入到工作中去，期待着能够尽快拿到全额的工资。

然而，当8月底再次到来时，项目部又没有按时发工资。

这次，双方甚至报了警。在警方的协调下，项目部最终发放了8万元给李先生等人，让他们继续完成剩余的工作。

然而，完成工作后，项目部却迟迟不给予应得的工资。

这使得李先生和他的工人们陷入了困境。他们中有很多人家里都有小孩，等着用钱交学费，这种拖欠工资的行为让他们感到非常被动和无助。

一位负责人说，他们确实有工人讨要工资一事，但是按照合同约定，工资是月付70%，等到验收合格后才会支付剩下的30%。

同时，他们还怀疑班组负责发工资的人收了钱却没有把钱给工人。

然而，我也理解项目部的困境。他们可能面临着各种复杂的因素和压力，导致他们无法按时支付工资。

然而，这并不能成为他们拖欠工资的理由。他们需要对这个问题进行深入的反思和积极的解决。

如果承包方控制进度款，导致每月核实的进度款无法满足工人月工资的需求，那么承包方就必须承担责任，不能将这种风险转嫁给无辜的工人。

同时，劳务公司的角色也值得我们深思。他们作为连接项目方和工人的桥梁，应该起到一个协调和保障的作用。

他们是否应该对工人的工资负责？他们是否应该对工人进行必要的保障？这些都是我们需要深入思考的问题。

总的来说，这件事让我们看到了工人权益保障的重要性。

我们需要对这个问题进行深入的思考和处理。只有这样，我们才能确保每一个工人在工作中得到公正的待遇和应有的报酬。

根据最新的《民法典》等法律的具体条款，以律师的专业角度，对当事人触犯的法律和所触犯法律的构成要件，以及当事人会受到什么样的处罚进行分析。

首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者及时足额支付报酬。

如果用人单位有未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。

在本案中，李先生和工人们已经完成了工作，但却没有按时收到工资，这是违反了劳动法和劳动合同法的规定。

而且，在多次追讨工资的过程中，劳务公司也没有按照承诺及时发放工资，这也是违反了法律规定的。

其次，根据《劳动法》的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

在本案中，项目部未能按时发放工资，而且有克扣工资的情况发生，这是违反了劳动法和劳动合同法的规定。

如果李先生和工人们能够证明项目部确实存在克扣或者无故拖欠工资的情况，那么项目部将需要承担相应的法律责任。

最后，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

在本案中，李先生和工人们可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

如果能够证明项目部确实存在克扣或者无故拖欠工资的情况，那么他们可以要求项目部支付相应的工资和经济补偿，并可以要求支付赔偿金等。

综上所述，根据最新的《民法典》等法律的具体条款和律师的专业角度分析，当事人触犯了《劳动法》、《劳动法》等多部法律法规。

具体表现为：未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资的情况；克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况等。

针对这些违法行为，当事人会受到相应的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等。

同时，为了维护自己的权益，当事人可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式来维权。

在此事件中，也暴露出一些工地施工管理方面的问题。工地的施工管理和工资发放应当按照相关法律法规和规定的要求执行，确保工人的合法权益得到保障。

建议施工方和劳务公司应当加强管理和监督，确保工人工资能够按时足额发放，避免类似事件再次发生。