文｜中国劳动保障报记者 赵为

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人力资源是可持续开发利用的资源，加强人力资源开发利用，厚植人力资源综合竞争力，是推动人口高质量发展的必然要求，有利于促进人力资源素质提升与人口高质量发展相协调相统一。 在今年的全国两会上，代表委员围绕人力资源开发利用，加快建设现代化人力资源体系积极建言献策。

营造第一资源的发展环境

人才作为第一资源，再次成为今年全国两会上代表委员们谈及的高频词。 “在医疗卫生事业蓬勃发展的当下，专业技术人才是推动医院高质量发展的核心动力。”全国人大代表、河北省邢台市人民医院党委书记陈树波立足本职，讲述了深化人力资源开发利用的生动实践。“在人社部门的支持下，我院博士后工作站招收13名博士后，已取得25项省级科研成果，加速了前沿科研成果向临床实践的转化应用，培养了大批优秀科研创新型医务人才，显著提升了医院医疗技术水平和科研实力。” 陈树波还建议，持续加强专业技术人才队伍建设，深化与国内外知名高校、科研机构合作，不断充实和优化人才队伍结构；打造一批区域乃至全国知名的特色专科，为人才拓展发展空间；畅通人才职业发展通道，优化人才评价体系；持续推动优势资源向临床一线技术骨干倾斜，在薪酬待遇、职业晋升、培训机会等方面给予重点倾斜，赋能医院创新发展。 “专业技术人才是创新的核心力量。”全国政协委员、恒银金融科技股份有限公司党委书记、董事长江浩然表示，民营企业是人才吸纳与培养的重要阵地、创新人才发展模式的探索者和推动人才市场化配置的重要力量。民营企业应建立完善的人才培养体系，与高校、职业院校、培训机构等合作，开展针对性的培训课程和项目，提高员工的专业技能和综合素质。 “青年人才是最具活力的战略储备资源。在云南人社部门的关心和指导下，我们通过创业带动就业，吸引到更多高素质青年人才返乡入乡，为产业发展增添了活力。”全国人大代表、宁蒗恒泰农业投资开发有限公司董事长、宁蒗县“2700”苹果基地党支部书记鲁权建议，政府应在技能培训、创业创新和产业链延伸等方面，为他们提供更多政策支持，推动产学研结合，提高人力资源利用效率，助力县域经济高质量发展，为乡村振兴和共同富裕储备持久动力。 提升对技能人才的战略认识 建设知识型、技能型、创新型劳动者大军是人力资源开发利用的内在要求。 “技能劳动者是现代化的基石。随着产业发展，企业对高技能人才需求量越来越大。”全国人大代表、浙江晨光电缆股份有限公司质量监督科科长韩其芳认为，推进产业工人队伍建设的改革走深走实意义重大，“建议实施更加积极的宏观政策，加强师资力量、提高教学水平，建立终身职业技能培训体系，完善引进与培育并重的政策措施，让技能劳动者竞争力强起来，并给予技术工人晋升契机和激励机制，扩大职业发展空间。” “技能人才也是一种战略资源，尤其在技术转化、工艺突破方面不可或缺。”作为国家级技能大师工作室带头人，全国人大代表、中国船舶集团首席技师、重庆红江机械有限责任公司加工中心特级技师傅国涛长期关注技能人才发展，他说：“应让既熟悉企业生产，又掌握专业技能的高技能人才参与到科技研发与成果转化项目中，通过技能与技术的合作，加速成果转化落地。” “技能人才‘量质双升’的关键在于教育体系革新，其中产教融合、校企合作是重点。”全国人大代表、阜阳技师学院国家级技能大师工作室领衔人贾亮建议，政府、企业、职业院校和技工院校共同建立产教融合平台，促进资源共享和优势互补；推广“校企双导师”制度，由校内导师和企业导师共同指导学生完成学业和实践。 全国政协委员、沈鼓集团股份有限公司副总工程师姜妍也从创新校企合作模式的角度，提出了自己对产教融合的看法：“建议出台支持产教融合的实施细则，推动股份制、混合所有制办学，完善激励制度保障，盘活教育资源；加大对国有企业工程研究中心等技术创新载体建设支持力度，在大师工作室、高技能人才实践基地等人才培育载体创建上给予政策扶持，形成国有企业产学研发展链条。” 立足前沿引领提前谋篇布局

“我们建立了专业人才培养基地，累计培养超1.5万名网络安全人才；校企联合进行高层次人才培养，在校在企硕博士已超过60人；探索出多元化实战人才培养模式。”全国两会上，全国政协委员、全国工商联副主席、奇安信集团董事长齐向东亮出了近年来奇安信集团在培养实战型、复合型AI安全人才队伍的成绩。 “目前，国内AI产业步入发展黄金期，但AI行业面临人才缺口。”齐向东表示，破除AI“人才荒”，关键是打通企业和高校两个“蓄才池”，“可通过选取人工智能领域相关的骨干科技企业，作为大学生就业实训基地，鼓励校企开展联合攻关等方式，给年轻人更多深入产业一线的机会，为网络安全事业提前谋篇布局。” 核心竞争力是前沿引领的保障。“面对日益激烈的市场竞争，企业必须依靠创新驱动和技术升级来提升核心竞争力，这一切都离不开人力资源的合理优化。”全国人大代表、一汽解放大连柴油机有限公司首席技能大师鹿新弟建议，针对新质生产力对技能人才的新要求，开展数智化技能培训，开发前沿技术课程，举办专题研修班，提升技能人才的数字化水平。 “当前，‘人工智能＋运动科学’‘生物医学＋康复工程’深度交叉，我国在数字体育、运动康复工程等新兴方向博士培养能力相对薄弱。”全国人大代表、南昌师范学院体育学院院长程丽芬根据多年工作经验，提出扩大体育学博士招生规模，而且不仅是数字的扩张，更是培养机制、学科体系、政策生态的系统升级。她还提出定向培养体育学科紧缺人才、建立体育博士创新创业基金、与体育龙头企业共建博士工作站、搭建国际化的体育博士交流平台等措施，促进体育产业实现全面、均衡、可持续的进步与发展。

编辑｜李嘉欣