文丨中国劳动保障报记者 李小彤

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在当今知识经济时代，人才工作与人力资源开发利用已成为推动社会经济持续发展的核心动力。它们相互交织、相辅相成，共同为各行业的创新突破与转型升级提供源源不断的智力支持与人力保障。

中国人民大学应用经济学院教授郑超愚认为，要充分开发利用人力资源，从政府的角度讲，主要是完善人才政策体系，除了提供住房补贴、子女教育优惠、创业扶持等常规政策，还需针对不同行业、不同层次人才，制定差异化政策。例如，对于高端科研人才，设立专门的科研启动资金；对于急需的基础性技能人才，给予落户便利以及一定的职业技能补贴。

从整体态势来看，目前各地对人才工作的重视程度达到了前所未有的高度。

山东省威海市高度重视博士（后）人才工作，从建站资助、科研资助、配套奖励、生活补贴、购房补贴、导师奖励6个维度，提出17条“硬核”举措，构建起“人员＋平台＋产业＋项目”的全链条政策制度体系。同时，专门设立博士后专项资金，通过“政策找人、免申即享”模式，兑现政策补贴。

“我们坚持产才融合，激活创新发展动能，把成果转化嫁接到产业链上。同时，采取导师引领、项目分解、接续攻关的模式，引进博士后接力进行项目攻关，实现产品落地、推向市场。该模式转化科研成果71项，创造产值约66.4亿元。”威海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张华明说。

山东省政协常委、山东大学经济学院教授侯风云说：“在促进人力资源开发利用上，政府还应积极推动职业教育改革，深化产教融合、校企合作。通过政策引导，鼓励企业与职业院校共建实训基地、联合开展人才培养，培养出更多适应产业发展需要的高素质技术技能人才。”

此外，促进区域人才均衡发展，也是人力资源充分开发利用的必要举措。比如，加大对中西部地区和三四线城市的政策支持力度，引导资源向以上地区倾斜；设立区域人才发展专项资金，用于支持当地人才引进、培养和人才项目建设；鼓励发达地区与欠发达地区开展人才合作交流，通过人才柔性流动，带动欠发达地区人才发展和产业进步。

人力资源开发利用是一项系统工程，需要社会各界携手共进。只有不断创新人才工作机制，优化人力资源开发利用模式，才能充分释放人才红利，为社会经济高质量发展注入持久动力，开创人才与发展相互促进的新局面。

编辑丨邱曼