‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌2022 年 1 月 李某父亲病情急剧恶化之际，他通过微信、邮件多途径向直属领导及公司人事部门申请 1 月 24 日至 30 日的事假，并附上其父亲完整的病历资料。在未获书面审批的情况下，李某选择返乡尽孝。1 月 28 日父亲病逝当天，公司以 "未批假缺勤" 为由单方解除劳动合同，李某随即申请劳动仲裁。仲裁委认定公司解除劳动合同违法，公司不服裁决诉至法院。

法院审理发现，李某请假程序虽未完全符合企业规定，但其父病危的客观事实已通过病历资料充分证明。企业在明知员工遭遇重大家庭变故情况下，仍机械执行考勤制度，既违背《劳动合同法》的合理原则，也与 "百善孝为先" 的传统伦理相冲突,不合情也不合理，判决公司解除劳动合同违法并赔偿李某113520 元。

在用工管理日益规范化的今天，部分企业将制度刚性等同于管理效率，忽视员工基本权益保障。涉事公司在员工父亲离世当日发出辞退通知，恰是企业社会责任缺失的典型写照。这种管理逻辑不仅损害员工归属感，更可能引发企业形象危机。

法院在维护劳动纪律的同时，特别强调企业对员工特殊情况应尽合理注意义务。当家庭重大变故与工作职责冲突时，用人单位需在制度框架内预留必要弹性空间。这种裁判思路既平衡了劳资双方权益，也为构建和谐劳动关系提供司法样本。

现代管理制度不应是冰冷的程序代码，而应包含对基本人伦的尊重。当技术进步使远程办公成为可能，企业完全可以在保障运营的前提下，对遭遇特殊困难的员工展现必要的人文关怀。毕竟，守护孝道的传统与维护劳动权益，从来都不是非此即彼的选择题。