‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌4 月 23 日发生在广东揭阳某餐厅的冷库困人事件，将职场安全与同事关系的隐患推至舆论风口。新入职员工小爽（化名）在冷库取货时遭男同事故意反锁，持续拍门呼救无人理会的遭遇，暴露出部分工作场所存在的安全管理漏洞与人际矛盾隐患。

根据多段监控视频显示，当天上午 9 时许，身着单薄工作服的小爽进入厨房冷库后，外部自动闭合装置使库门未完全关闭。此时在附近工作的男厨师王某注意到门缝，非但未确认库内是否有人，反而面带笑容将门完全闭合后快速离开。被困冷库的小爽因不了解内部开门装置，持续拍门呼救近 5 分钟，期间多名同事经过却无人施救。最终通过致电老板获知开门方法脱险，此时体感温度已接近零下 20 度的临界承受值。

事件引发舆论海啸的关键，在于涉事者王某的后续表现。在监控铁证面前，王某起初矢口否认故意行为，直至警方介入才勉强道歉。其工作期间刻意贴近冷库区域 "监听" 被困者反应的异常举止，更被网友质疑存在主观恶意。涉事餐厅虽已对王某作出停职处理，但未公布具体处分决定，这种模糊处理方式加剧了公众对 "特权庇护" 的揣测。

若冷库温度达到零下 18 度标准，15 分钟以上滞留即可能构成冻伤，涉事者或将面临更严厉追责。而更值得警惕的是，监控视频记录的恶意嬉笑、事后敷衍态度，折射出部分从业人员对职场安全规范的漠视。

这起事件暴露出双重安全隐患：一方面，事发餐厅未对新员工进行冷库操作培训，紧急开门装置标识不明显；另一方面，职场欺凌以 "玩笑" 为借口的歪风亟待整治。一个网友的高赞评论："当施害者把他人生命安全当儿戏时，所谓的道歉不过是鳄鱼的眼泪。"

截至发稿，当地劳动监察部门已介入调查。该事件给所有用人单位敲响警钟 —— 完善设备安全培训、建立反职场暴力机制、明确违规行为惩戒标准，这些基础性工作不应止于应付检查，而需转化为守护员工权益的实际行动。毕竟，任何工作岗位都不该成为弱肉强食的丛林，每个人的生命安全都应得到最基本的尊重与保障。